关于公司擅自将劳动合同替换成雇佣合同是否合法的问题，我们需要结合具体情况分析。公司单方面替换合同的行为大概率不符合法律规定。1.若公司未与您协商一致，直接用雇佣合同替换劳动合同：这种情况下，公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致并采用书面形式”的规定，您有权拒绝签署新的雇佣合同，原劳动合同继续有效。2.若公司以欺诈、胁迫等手段迫使您签署雇佣合同：即使您签了字，该合同也可能因违背您的真实意愿而被认定为无效，您可通过法律途径撤销或主张原劳动合同继续履行。3.若雇佣合同内容降低了原劳动合同的劳动条件（如取消社保、降低工资）：即使公司声称“协商过”，但未提供您明确同意的证据，仍属于违法变更，您可要求公司恢复原合同待遇。关于公司擅自将劳动合同替换成雇佣合同是否合法的问题，我们需要结合具体情况分析。公司单方面替换合同的行为大概率不符合法律规定。1.若公司未与您协商一致，直接用雇佣合同替换劳动合同：这种情况下，公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致并采用书面形式”的规定，您有权拒绝签署新的雇佣合同，原劳动合同继续有效。2.若公司以欺诈、胁迫等手段迫使您签署雇佣合同：即使您签了字，该合同也可能因违背您的真实意愿而被认定为无效，您可通过法律途径撤销或主张原劳动合同继续履行。3.若雇佣合同内容降低了原劳动合同的劳动条件（如取消社保、降低工资）：即使公司声称“协商过”，但未提供您明确同意的证据，仍属于违法变更，您可要求公司恢复原合同待遇。

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