1986年临时工补缴社保存在以下特殊情况或例外情形：1.当地政策明确禁止补缴历史临时工社保：部分地区因社保系统数据限制或政策调整，明确不允许补缴1990年前的临时工社保，此时即使有劳动关系证明，也无法办理补缴，会直接影响补缴申请的结果。2.原用人单位已注销或破产：若原单位已不存在，无法提供单位层面的补缴材料（如单位社保账户信息、财务凭证），社保机构可能因缺乏补缴主体而不予受理，导致补缴无法推进。3.临时工身份被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”：若1986年您与单位签订的是劳务协议而非劳动合同，且实际工作中不受单位规章制度约束，可能被认定为劳务关系，无法按劳动关系补缴社保，影响补缴资格。
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关于1986年临时工能否补社保的问题，核心取决于劳动关系证明和当地政策。以下为您分情况说明：1986年的临时工若能证明劳动关系且符合当地政策，有可能补缴社保。1.若存在合法有效的劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明：可向当地社保经办机构申请补缴，具体需符合当地对历史欠缴社保的补缴规定。2.若当地社保政策明确允许补缴历史临时工社保：需按政策要求准备材料并办理补缴手续。3.若用人单位已注销或不存在：可能因主体缺失导致补缴无法推进。
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针对1986年临时工补缴社保的直接回复，可依据《社会保险法》的相关规定进行法律分析：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。1986年的临时工若与用人单位存在劳动关系，用人单位依法负有缴纳社保的义务。虽该法实施于2011年，但对历史欠缴社保的补缴，各地政策会结合实际执行。若临时工能证明1986年与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条等），且当地政策允许补缴历史社保，则可依据该法条主张补缴，最终需以当地社保机构的审核结果为准。
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1986年临时工补缴社保可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若当地规定社保补缴申请时效为2年，而您自知道单位未缴社保起超过2年才申请，社保机构可能以超过时效为由拒绝受理。例如，您2020年才发现1986年单位未缴社保，2023年才申请补缴，若当地时效为2年，则可能无法补缴。2.证据链风险：若您仅能提供同事证言，无劳动合同、工资条等书面证据，无法证明1986年与单位存在劳动关系，社保机构或法院可能不支持补缴请求。例如，您主张1986年在某厂做临时工，但仅能找到当年同事的口头证明，无任何书面材料，补缴申请可能被驳回。

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