您要求公司买社保后被要求离职，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得经济赔偿的风险：若您未保留公司因社保诉求辞退您的证据，公司可能伪造“您严重违纪”的证据，导致仲裁时您无法证明公司违法解除，最终无法获得赔偿金。例如：公司拿出您未签字的“考勤记录”称您旷工，而您无相反证据反驳。
2. 社保补缴受阻的风险：若您未书面要求公司补缴社保，公司可能以“您从未提出过社保诉求”为由拒绝补缴，即使仲裁支持补缴，也可能因公司拖延导致补缴流程复杂。例如：您仅口头要求社保，公司否认后，您无书面证据证明诉求，社保部门可能无法强制公司补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您要求公司买社保后被要求离职的情况，我们可依据《劳动合同法》相关条款分析公司行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴，这是劳动者的法定权利。同时，该法第四十八条明确，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。您因要求公司买社保被辞退，若公司无合法解除理由（如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形），则违反上述法律规定，构成违法解除，您有权主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您要求公司买社保后公司让您离职，这一行为是否合法需结合具体情况判断。
公司因您要求买社保就让您离职，大概率属于违法解除劳动合同。
1. 若公司仅因您提出补缴社保的合理诉求就直接辞退您，且无其他合法理由（如您严重违反公司制度），则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
2. 若您存在同时严重违反公司规章制度的行为（如旷工超过规定天数），公司可能以“严重违纪”为由辞退，但需公司能提供制度合法且您知晓的证据，否则仍可能违法。
3. 若公司与您协商离职（如提出“补偿n+1”让您主动辞职），您需谨慎签字，一旦签署协商解除协议，可能无法再主张违法解除赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在处理公司因您要求买社保而让您离职的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接签署离职申请：若您在公司诱导下签署“个人原因离职”的申请，将丧失主张违法解除赔偿的权利，因为法律默认个人原因离职无经济补偿。
2. 拒绝收集证据：若您未保留公司要求离职的书面或录音证据，后续仲裁时可能因无法证明公司辞退原因而败诉，比如公司可能反称您主动离职。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，即使公司违法，您的诉求也可能不被受理。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

上一篇：银行信用贷款逾期担保人怎么办

下一篇：暂无