面对签合同干不满三个月不发工资的情况，劳动者常因不熟悉法律而操作失当：
1. 因怕拿不到工资放弃维权：部分劳动者觉得“合同已签就有效”，或担心维权麻烦，选择放弃追讨，这既损害自身权益，也让用人单位的违法行为得不到纠正。
2. 采取过激方式维权（如围堵公司、损坏财物）：情绪激动下用非法手段维权，不仅解决不了工资问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担刑事责任，使自己陷入被动。
维权应通过合法途径，避免错误操作扩大损失。若您不确定如何合法追讨工资，可咨询我，我会为您提供针对性的法律帮助。
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处理签合同干不满三个月不发工资的问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 劳动者严重违反规章制度：若劳动者因严重失职、营私舞弊等给单位造成重大损害，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但仍需支付已提供劳动的工资，不能以“干不满三个月”拒付。不过，单位可就损失索赔，工资可能在赔偿后剩余部分支付。
2. 约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同且任务未完成：比如合同约定“完成某项目后支付工资，项目预计三个月完成”，若劳动者中途离职导致项目未完成，双方需按实际工作量结算工资，而非直接不发，具体结算方式依合同约定和实际贡献合理确定。
3. 用人单位因不可抗力无法按时支付工资：如自然灾害、战争等不可抗力致单位停产停业，暂时无法支付工资的，单位需与劳动者协商延期支付，并向劳动行政部门报告，不能以此为由拒付，且不可抗力消失后应及时补发。
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签合同干不满三个月不发工资的约定及用人单位实际行为，可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如劳动者工作两个月后离职，单位未发工资，若离职后一年内未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过仲裁时效无法通过法律途径强制单位支付工资。
2. 证据不足导致维权失败风险：若劳动者未保留劳动合同、考勤记录、工作记录等关键证据，单位可能否认劳动关系或实际工作时长。比如劳动者仅能口头说明工作过，无法提供书面或电子证据，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持其工资主张。
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针对您问的签合同干不满三个月不发工资是否合法的问题，结合法律依据分析如下：
该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，“干不满三个月不发工资”的约定实质是用人单位通过合同条款克扣劳动报酬，无论工作时长是否满三个月，只要提供了劳动，单位就有义务按实际工作量支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效，单位需承担支付工资的法律责任。

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