过退休年龄被辞退后能否主张加班费及向何机构维权，需结合具体情况判断。以下分情形说明：已依法享受基本养老保险待遇的，双方通常为劳务关系，加班费主张需依约定或劳务合同条款；未享受养老保险待遇但达法定退休年龄的，部分地区仍认定为劳动关系，可依法主张加班费。
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过退休年龄被辞退后主张加班费，需避免以下常见错误：1.忽视证据收集：部分员工因认为“加班即应得加班费”而不重视考勤记录、加班通知等证据，导致诉求缺乏依据，难以获支持。2.超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请仲裁可能丧失胜诉权。3.混淆关系性质：已享受养老保险待遇的超龄员工，双方一般为劳务关系，加班费需依劳务合同约定；若错误按劳动关系处理，可能无法达成预期。若过程中遇困难或不确定如何操作，可随时咨询我，为您提供详细解答。
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过退休年龄被辞退后主张加班费，需注意以下特殊情形：1.未享受养老保险待遇的超龄情形：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止。但实践中，部分地区对未享受养老保险待遇的超龄劳动者仍认定存在劳动关系，此时可按劳动争议主张加班费；若不被认定为劳动关系，则按劳务关系处理，可能影响加班费诉求。2.劳务合同有特别约定的情形：若超龄员工与用人单位签订劳务合同，且合同明确约定加班费支付标准和条件，主张时需优先依合同约定；若无约定或约定不明，则不能直接适用劳动法关于加班费的规定，处理方式需调整。3.用人单位能证明加班系员工自愿的情形：根据相关规定，用人单位安排的加班才需支付加班费。若用人单位能证明员工加班系自愿（非单位安排），则可能无需支付加班费，这会对员工主张加班费产生不利影响。
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过退休年龄被辞退后主张加班费，需关注以下法律风险：1.劳动关系认定风险：已享受基本养老保险待遇的超龄员工，劳动合同终止，双方形成劳务关系。若此时主张加班费，可能因缺乏劳动关系基础而不被支持。例如：某员工退休后领取养老金仍在原单位工作，被辞退后主张加班费，法院可能因双方为劳务关系驳回诉求。2.证据不足风险：若员工无法提供充分证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）证明加班事实，用人单位否认的情况下，仲裁机构或法院可能不支持其加班费主张。例如：员工仅口头称加班但无书面证据，此时主张加班费风险较大。

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