员工故意不签合同，用人单位面临的法律风险点如下：1、支付双倍工资风险：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月向员工支付二倍工资。例如某员工入职5个月后以未签合同申请仲裁，若单位无法证明已履行通知义务及员工拒绝签约，仲裁委可能裁决单位支付4个月双倍工资差额（即便员工存在故意不签情形）。2、劳动关系认定风险：若单位未收集足够事实劳动关系证据，员工否认劳动关系时，将影响社保缴纳、工伤认定等。如员工工作中受伤，单位因缺乏工资支付记录、考勤记录等证据，无法证明劳动关系，员工无法进行工伤认定，单位可能需承担人身损害赔偿责任。
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员工故意不签合同，处理中需注意特殊情况及例外情形：1、客观原因导致无法签约：如员工入职后突发疾病住院，1个月内无法签书面合同。单位需提供医院诊断证明、与员工家属沟通记录等证据，证明存在客观障碍，可顺延签约时间，不算员工故意不签，单位无需承担未及时签约责任。2、合同文本不规范：若单位提供的劳动合同含违法条款（如不缴纳社保、工资低于最低工资标准等），员工拒绝签约属合理情形，单位不能认定为员工故意不签。此时需先修改违法条款，再协商签约，否则仍需承担未签合同后果。3、非全日制用工情形：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议。员工若属非全日制用工，拒绝签书面合同不违法，单位无需特殊取证，权利义务可通过口头协议及实际履行确定。
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员工故意不签合同的取证法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立（用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立）。若单位能证明已在1个月内主动要求签订合同而员工拒绝，即履行了法定签订义务。结合第八十二条关于未签合同需支付双倍工资的规定，若单位能提供充分证据证明员工拒绝签约及自身已尽通知义务，则可能无需承担双倍工资责任。
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员工故意不签合同，用人单位处理时需避免以下错误操作：1、未及时书面通知签约：部分单位仅口头要求签约，未留存书面证据。一旦员工否认收到通知并主张单位责任，单位将因无法举证陷入被动，面临支付双倍工资风险。2、直接辞退拒绝签合同员工：部分单位在员工拒绝签约后未取证即辞退，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且无法规避未签合同的法律责任。3、未妥善保管沟通记录：单位与员工沟通签约时，未留存邮件、微信聊天记录等，或删除相关记录。争议发生时，因缺乏证据难以证明员工故意不签，影响权益维护。若您因上述错误操作导致取证困难，或想了解合法处理方法，可咨询我为您提供详细解答。

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