关于“公司可以随便开除员工吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十五条明确了用人单位可解除劳动合同的情形；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进一步细化了这些情形。
从法律条文看，公司开除员工必须有法定事由，且需证明员工存在上述条款中的情形之一，否则即为违法解除。因此，公司不能随便开除员工，开除行为受法律严格约束，需符合法定条件。
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若公司违法开除员工，会面临法律风险。
1、违法解除赔偿金风险：公司无合法理由开除员工，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限×月工资计算）。例如，某员工工作3年、月工资8000元，公司违法开除需支付8000×3×2=48000元。
2、开除决定被撤销风险：若员工要求继续履行劳动合同且仲裁支持，公司需撤销开除决定，让员工回岗。例如，某公司以“业绩不达标”开除员工，因证据不足，仲裁裁决违法，员工恢复工作。
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“公司可以随便开除员工吗”还需考虑特殊情况：
1、特殊保护期员工：孕期、产期、哺乳期员工，患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力者，以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则违法。
2、规章制度不合法或未公示：若公司规章制度违法（如内容违反法律）或未经民主程序制定、未公示，以此开除员工的决定无效。例如，“迟到一次即开除”的规定违法，据此开除员工属违法。
3、经济性裁员条件：公司因生产经营严重困难裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如裁减20人以上或占职工总数10%以上）及程序（提前30日说明、听取意见、向劳动行政部门报告），否则违法。
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“公司可以随便开除员工吗”的答案是否定的，开除需符合法定条件和程序：
- 试用期不符合录用条件：公司需提供明确录用条件及员工不达标证据（如考核记录）。
- 严重违反规章制度：规章制度需合法有效（经民主程序制定并公示），且员工行为达到“严重”程度（如多次旷工达严重违纪标准）。
- 严重失职或营私舞弊：需给公司造成“重大损害”（通常由公司规章制度明确界定，如直接经济损失达到一定数额）。
- 兼职影响本职工作：员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
- 劳动合同无效情形：员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效（如伪造学历）。
- 被依法追究刑事责任：包括被法院判处刑罚或免予刑事处罚。

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