对于您“拖欠工资三个月，降薪”的问题，我们结合具体法律规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您遭遇的降薪若未经双方书面协商一致，公司单方面变更工资标准的行为直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金。您被拖欠工资三个月，符合该条款“未及时足额支付”的情形，有权主张拖欠工资及赔偿金。综上，公司的行为违反上述法律规定，您的权益受法律保护。
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针对您“拖欠工资三个月，降薪”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司因经营困难与工会或职工代表协商降薪：若公司能证明因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，且已与工会或职工代表协商一致降薪，并报劳动行政部门备案，该降薪可能被认定为合法，您无法主张恢复原薪资，但拖欠工资仍需支付。
2. 您与公司签订的劳动合同中约定“公司可根据经营情况调整薪资”：若合同中有此类条款，且公司能证明调整薪资是基于合理经营需求（如岗位调整、绩效不达标），降薪可能被支持；但条款若过于模糊（如未明确调整标准），仍可能被认定为无效。
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重违纪（如旷工、失职）而降薪，且规章制度经民主程序制定并公示，降薪可能合法，但拖欠工资仍需支付。
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针对您“拖欠工资三个月，降薪”的问题，我们提醒您避免以下常见错误操作：
1. 主动离职时未明确理由：若因公司拖欠工资、降薪离职，需在离职申请或通知中明确写明“因公司拖欠工资、单方面降薪被迫离职”，否则可能无法主张经济补偿，很多劳动者因未写明理由导致权益受损。
2. 拒绝提供劳动或旷工：部分劳动者因不满降薪、拖欠工资而拒绝上班，这可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而使自己处于被动地位，应正常提供劳动并同步维权。
3. 轻易签署降薪协议：若公司以“经营困难”为由要求签署降薪协议，需仔细审查内容，未经充分协商不要随意签署，避免后续无法主张恢复原薪资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析应对策略。
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针对您“拖欠工资三个月，降薪”的问题，核心结论是公司拖欠工资及单方面降薪的行为大概率违法。
公司拖欠工资三个月及单方面降薪的行为违法。
1. 若公司未与您协商一致就降薪：根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，公司单方面降低工资属于违法变更劳动合同，您有权要求恢复原工资标准。
2. 若公司拖欠工资三个月且无正当理由：公司未按约定及时足额支付劳动报酬，您不仅可要求支付拖欠工资，还可主张赔偿金。
3. 若降薪后工资低于当地最低工资标准：即使公司声称协商过，只要工资低于最低工资，该降薪行为也因违反法律强制性规定而无效。

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