根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，进厂中介返费没签合同的行为需结合具体情况分析。

法律依据：《劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

适用分析：若返费属于劳动报酬的一部分，中介未与工人签订书面合同，违反第十条关于书面劳动合同的规定，需支付未签合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。若返费是中介的额外承诺（非劳动报酬），未签合同不直接违法，但需遵循第三条的诚信原则，若中介恶意不支付，工人可依据口头协议主张权利。

结论：进厂中介返费没签合同是否违法，取决于返费性质及中介是否违反诚信原则或劳动法规。
针对进厂中介返费没签合同的问题，以下是几点实用行动建议：

1. 收集返费约定证据：保留与中介的聊天记录、通话录音、工友证言等，证明返费约定的存在及具体条件（如工作时长、返费金额）。
2. 与中介协商沟通：明确提出返费要求，要求中介书面确认返费条件及支付时间，若协商成功，签订补充协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若中介拒绝协商，且返费属于劳动报酬，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
4. 考虑法律诉讼：若证据充分，可向法院提起民事诉讼，主张返费权益。

选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、返费金额大小、时间成本等。

若您需要进一步分析具体情况，欢迎向专业律师咨询，我们将为您提供针对性建议。

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