临时工关注“时薪多少”，需注意潜在法律风险：1、工资低于最低标准风险：如A市小时最低工资18元，某临时工被按15元小时支付，每月工作100小时即亏300元，长期累积损失更大。2、证据不足维权难：王某与单位口头约定20元小时，无书面协议，后单位按16元支付，因举证困难，劳动投诉可能失败。
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“临时工时薪多少”的处理，需考虑特殊情形：1、合法特殊协议：双方自愿签订且不违反法律的高工资协议有效，按约定执行，不影响权益。2、学生勤工俭学：学生兼职不视为就业，无需签劳动合同，小时工资可低于最低标准，不受最低工资约束。3、临时降薪协商：单位遇困难经协商可暂时降薪，但不得低于最低标准，且需恢复原工资。
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劳动者常因误解规定出现“临时工时薪”错误操作：1、忽视书面约定：认为口头协议即可，未签书面协议导致工资标准争议，维权举证难。2、无视最低工资标准：不清楚当地最低小时工资，被动接受低薪，损害权益。3、未及时维权：发现工资不足后未在1年内申请仲裁，可能丧失法律救济机会。若有上述问题，可咨询我获取维权指导。
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临时工小时工资由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准：明确约定且不低于标准的，按约定执行；未约定或约定低于标准的，按当地最低小时工资标准支付。

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