针对您“在单位交了五年社保，50岁能否退休”的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）明确规定了退休领取养老金的核心条件。该法条指出：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在单位交了五年社保，累计缴费仅5年，远不足15年最低年限，即使您50岁达到部分群体的法定退休年龄（如女性职工），也因缴费年限不达标，无法直接办理退休领取养老金。针对您“在单位交了五年社保，50岁能否退休”的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正版）是核心法律依据。该法条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在单位交了五年社保，累计缴费仅5年，未满足15年最低年限要求，即使50岁达到女性职工的法定退休年龄，也不符合“累计缴费满十五年”的核心条件，因此无法直接办理退休领取养老金。
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您在单位交了五年社保，想知道50岁能否退休，核心取决于社保累计缴费年限是否满足法定要求。以下为不同情况的详细说明：1.若您是女性职工（法定退休年龄50岁）：因累计缴费仅5年，未达到《社会保险法》规定的15年最低年限，无法直接办理退休领取养老金；2.若您是男性职工或女性干部（法定退休年龄分别为60岁、55岁）：不仅缴费年限不足，也未达到对应法定退休年龄，无法办理退休；3.若您属于特殊工种且符合提前退休条件：即使年龄提前到50岁，但缴费年限仍需满15年，否则仍无法退休。您在单位交了五年社保，50岁通常不能直接退休。1.若您是女性职工（法定退休年龄50岁）：累计社保缴费仅5年，未达到15年最低年限，无法办理退休领取养老金；2.若您是男性职工或女性干部（法定退休年龄60岁55岁）：既未达到法定退休年龄，也未满足缴费年限要求，无法退休；3.若您是特殊工种且符合提前退休条件：虽年龄可提前至50岁，但缴费年限仍需满15年，否则无法退休。
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您在单位交了五年社保，50岁无法直接退休，可能面临以下法律风险：1.无法领取职工养老金的经济风险：若您未及时补缴费或转移社保，累计缴费年限始终不足15年，50岁后无法按月领取职工养老金，只能转入城乡居民养老保险，待遇水平远低于职工养老金，影响退休生活质量。例如：您50岁时因缴费仅5年无法退休，若放弃补缴费，60岁时仍无法领取职工养老金，只能按城乡居民养老保险标准领取较低的养老金；2.社保补缴政策变化的风险：部分地区的社保补缴政策可能随时间调整，若您未及时咨询并办理补缴费，未来可能因政策收紧无法补缴，导致无法满足15年缴费年限要求。例如：您所在地区当前允许灵活就业人员补缴社保，但2年后政策调整取消补缴，您将无法通过补缴满足年限要求。您在单位交了五年社保，50岁能否退休还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休的例外：若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，且累计工作年限符合规定（如井下工作满9年），可提前至50岁退休，但仍需满足社保累计缴费满15年的条件。若您仅交了五年社保，即使符合特殊工种提前退休的年龄条件，也因缴费年限不足无法退休；2.因病或非因工致残提前退休的例外：若您经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前至50岁退休（男性）或45岁退休（女性），但同样需社保累计缴费满15年。若您仅交了五年社保，即使完全丧失劳动能力，也无法办理退休；3.部分地区补缴政策的特殊情况：少数地区针对特定群体（如下岗职工）有特殊的社保补缴政策，允许补缴更长年限的社保费用。若您符合当地政策要求，可通过补缴满足15年缴费年限，50岁时有望退休。

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