针对您“被调店到新工作地点不愿意去”的问题，核心处理原则是先看调店是否符合劳动合同约定，再依法维权。被调店到新工作地点不愿意去，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。1.若劳动合同明确约定了原工作地点，且调店未与您协商一致：公司的调店行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝，并要求公司继续履行原合同。2.若调店是公司因生产经营需要（如原门店关闭、业务调整）且提供了合理补偿（如交通补贴、住房补贴）：需结合调店的合理性判断，若补偿充分且未显著增加您的工作成本，公司的调店可能被认定为合法，您拒绝可能面临被解除劳动合同的风险。3.若公司以不接受调店为由直接解雇您：您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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对于“被调店到新工作地点不愿意去”的直接回复，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调店属于变更劳动合同中的工作地点条款，需双方协商一致并书面确认。若您被调店到新工作地点未经过协商，或劳动合同明确约定了原工作地点，公司单方面调店的行为违反上述法条，您有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，您可依据该法条主张继续履行合同或要求赔偿金。
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针对“被调店到新工作地点不愿意去”的情况，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若您拒绝调店后，公司直接解雇您，且无法证明调店的合法性，您可能面临失业风险。例如：公司因原门店装修临时调店，但未提供交通补贴，您拒绝后被解雇，此时公司属于违法解除，您可主张赔偿金。2.证据链断裂风险：若您缺失调店通知或劳动合同等关键证据，劳动仲裁时可能无法证明公司的违法调店行为。例如：公司口头通知调店，您未留存书面记录，后续维权时公司否认调店事实，您将难以举证。
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针对“被调店到新工作地点不愿意去”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定“工作地点为公司所属门店”且未明确具体地址：若公司调店在同一城市且属于合理范围，可能被认定为符合合同约定，您拒绝调店的理由可能不成立。例如：劳动合同约定“工作地点为北京市内公司门店”，公司将您从朝阳区调至海淀区，未显著增加通勤成本，此时调店可能合法。2.公司因重大经营调整（如原门店关闭）调店：若公司提供了合理补偿（如交通补贴、住房补贴）且调店地点在合理范围内，您拒绝调店可能被认定为不服从公司合理安排，公司可依法解除劳动合同。例如：原门店因拆迁关闭，公司将您调至3公里外的新门店，并每月补贴500元交通费用，此时调店具有合理性。3.您因特殊情况（如重大疾病、家庭需要）无法到新地点：若您能提供相关证明（如医院诊断书、家庭困难证明），公司可能需考虑您的实际情况，协商调整调店方案。

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