针对您提出的“没签劳动合同离职怎么说”的问题，首先需要明确您仍有权依法提前通知离职。
可以提前通知雇主您的离职意向。
1. 若处于试用期：需提前3日通知雇主，通知形式可选择书面、邮件或微信等可留存记录的方式，无需雇主同意即可离职。
2. 若已过试用期成为正式员工：需提前30日以书面形式（如辞职信、邮件）通知雇主，确保通知能有效送达并留存证据。
3. 若雇主存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可随时通知雇主离职，无需提前30日或3日，且可主张经济补偿。
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针对“没签劳动合同离职怎么说”的问题，存在以下特殊情况会影响处理方式：
1. 雇主同意立即离职：若雇主口头或书面同意您无需提前通知即可离职，您可直接办理交接手续，但需留存雇主同意的证据（如聊天记录、书面确认函），避免后续被主张“擅自离职”。此情形下，您仍可主张未签合同的双倍工资，不受立即离职的影响。
2. 雇主存在严重违法行为：若雇主未支付工资、未缴纳社保或强迫劳动，您可随时通知离职，无需提前30日或3日，且可主张经济补偿。例如：雇主拖欠您3个月工资，您可发送书面通知后立即离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿及未签合同双倍工资。
3. 双方已形成无固定期限劳动合同：若您入职超过1年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时离职仍需提前30日书面通知，但可主张入职第2-12个月的双倍工资（需注意时效）。
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您提出的“没签劳动合同离职怎么说”的问题中，实务中存在一些常见错误操作，需特别注意避免：
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知雇主离职，未留存书面或电子证据，若雇主否认收到通知，可能被认定为“擅自离职”，需承担赔偿责任。
2. 未提前通知直接离职：非因雇主违法行为（如拖欠工资）的情况下，未提前3日（试用期）或30日（正式员工）通知，可能因给雇主造成经济损失被索赔。
3. 忽视收集劳动关系证据：离职时未整理工资流水、工作记录等证据，若后续主张未签合同双倍工资或经济补偿，将因缺乏证据难以维权。
这些错误操作可能影响您的合法权益，若您不确定如何规避风险，建议进一步向律师咨询，确保离职流程合法合规。
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针对“没签劳动合同离职怎么说”的问题，需注意以下潜在法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：若您未收集工资支付记录、工作证等证据，雇主可能否认与您存在事实劳动关系，导致您无法证明已履行离职通知义务，甚至可能被要求赔偿因“擅自离职”造成的损失。例如：您口头通知离职后直接走人，雇主以“无劳动关系”为由拒绝结算工资，您因无证据证明用工事实，仲裁或诉讼可能败诉。
2. 双倍工资索赔时效风险：未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为入职满1个月的次日）。若您离职时已超过时效，将无法主张双倍工资。例如：您入职15个月后离职，此时主张入职第2-12个月的双倍工资已过时效，仲裁委可能不予支持。

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