针对老板拖欠工资且未缴社保的情况，《劳动法》《社会保险法》等法规为维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需按月支付给劳动者，不得无故拖欠；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补足，逾期可划拨账户或申请法院强制执行；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未足额支付工资或未缴社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。因此，老板拖欠工资且未缴社保的行为违反上述法规，劳动者可通过投诉或仲裁要求支付工资、补缴社保，若解除劳动合同还可主张经济补偿。
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老板拖欠工资且未缴社保时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：仅口头与老板沟通欠薪欠保问题，未留存劳动合同、工资条等书面证据，导致维权时无法证明劳动关系及拖欠事实。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同可主张经济补偿，但部分劳动者未提出该主张，错失应得权益。
若您存在上述错误操作或不确定如何纠正，可进一步向律师咨询补救措施。
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老板拖欠工资且未缴纳社保时，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
1. 若老板拖欠工资且未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若老板拖欠工资超30天且明确拒绝补缴社保，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 若老板仅拖欠部分工资但未缴社保，可同步要求支付拖欠工资及补缴社保。
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老板拖欠工资且未缴社保的处理过程中，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 老板为个体工商户且已注销：若老板是个体工商户且已注销营业执照，劳动者维权需以老板个人为被申请人，但可能因老板无财产导致执行困难。
2. 劳动者与老板存在口头协议且无书面合同：若未签订劳动合同，需通过工资流水、工作记录等证明劳动关系，若证据不足可能影响仲裁结果。
3. 老板已被列入失信被执行人名单：若老板已被列入失信名单，即使仲裁胜诉，也可能因老板无支付能力导致工资及社保补缴无法落实。

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