员工因犯错被公司开除，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：被开除后一年内未申请劳动仲裁，可能因超时效无法主张赔偿。例如，某员工2023年6月被非法解雇，2024年8月才申请仲裁，法院可能以超仲裁时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若无法提供公司规章制度、解雇通知、考勤记录等证据，仲裁或诉讼中可能败诉。例如，某员工称公司未公示制度却无法举证，法院可能认定其已知悉规定，支持公司解除行为。
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员工犯错被开除是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度或严重失职致重大损害的，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十八条规定，公司违法解除合同，员工要求继续履行的应继续履行；不要求或无法履行的，公司需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 关键在于：员工行为是否构成“严重违纪”，以及公司解除程序是否合法。若公司无法举证或程序违法，员工有权主张赔偿。
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员工因犯错被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 规章制度合法性与公示性：若制度未经民主程序制定或未公示，即使员工违纪，解除合同也可能被认定违法，员工可主张赔偿。
2. 员工特殊身份：孕期、产期、哺乳期女职工或工伤职工等特殊群体，即使轻微违纪，公司也不得随意解除，否则风险更高。
3. 集体合同与工会程序：设有工会的企业，解除员工劳动合同时未事先通知工会并听取意见，可能导致解除行为违法，影响处理结果。
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员工犯错被开除是否有赔偿，取决于错误严重程度及解雇程序合法性：
1. 严重违纪：如严重违反制度、造成重大损失等，公司可依法解除且无需补偿。
2. 轻微违规：如偶发迟到、轻微失职等，公司应先教育或警告，直接开除可能需支付经济补偿。
3. 程序违法：即使员工严重违纪，公司未按法定程序解除（如未出具书面通知、未听取申辩），员工仍可主张赔偿。
4. 无证据支持：缺乏违纪证据或制度未公示，公司单方解除可能被认定违法，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。

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