开除后工资支付的特殊影响情况如下：
1. 用人单位破产或清算：员工被开除后公司若进入破产程序，工资支付将受影响，需通过破产清算主张债权，可能无法全额获得。
2. 员工过错或未完成交接：因严重违纪被合法开除，或未完成工作交接造成损失的，单位可依法扣减相应金额，但不得无故拖欠全部工资。
3. 双方协商延迟支付：经协商一致可延迟支付，但需签订书面协议明确时间，否则仍可能构成拖欠。
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开除后未领工资可能面临的法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在劳动关系终止之日起一年内主张工资权益，可能因超仲裁时效而不被法律支持。例如某员工被开除两年后申请仲裁，法院可能以时效已过驳回请求。
2. 证据链断裂风险：未保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明工资标准或劳动关系，影响工资追讨。例如离职后未保留工资条，仲裁时无法准确主张工资金额，导致裁决不利。

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