针对您“在厂里被开除了，军龄问题该怎么解决”的提问，可能存在以下法律风险点：1.证据链缺失风险：若未留存服役证明（如退伍证丢失）或厂方开除通知，可能导致军龄无法被确认，进而影响退役金、养老金等权益。例如，办理退役军人补贴时，因无法证明军龄时长，补贴申请被驳回。2.军纪处分错误风险：若因错误的军纪处分被开除军籍，军龄自开除之日起不再计算，可能永久失去与军龄相关的福利（如退役军人优先待遇、医疗保障）。例如，因部队误判违纪行为开除军籍，导致无法享受退役军人创业扶持政策。
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针对您“在厂里被开除了，军龄问题该怎么解决”的提问，首先明确：被单位开除后，军龄一般不会因厂方开除行为受到直接影响。被单位开除后，军龄通常不受影响，但需区分具体情况：1.若仅被厂里开除（非开除军籍或公职）：军龄是您在军队服役的时间记录，与厂方的劳动关系解除无关，仍按实际服役时长计算。2.若开除涉及军纪处分（如因违反军队纪律被开除军籍）：根据《中国人民解放军纪律条令》，军龄自开除军籍之日起不再计算。3.若属于开除公职（如您是事业单位编制人员且因严重违纪被开除公职）：军龄可能不再计入相关待遇计算（如退休金）。
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针对您“在厂里被开除了，军龄问题该怎么解决”的提问，结合法律依据分析如下：根据《中国人民解放军纪律条令》第一百七十二条规定：“被开除军籍的人员，自开除之日起，其军龄不再计算。”若您仅被厂里（企业）开除，属于劳动关系解除，不涉及军纪处分或开除军籍，因此军龄不受影响；若您因违反军队纪律被开除军籍，则适用该法条，军龄自开除之日起停止计算。此外，若您是公职人员被开除公职，虽无直接法条明确军龄处理，但实践中公职人员开除后军龄通常不纳入待遇计算，需结合具体政策确认。综上，仅厂方开除不影响军龄，涉及军纪或公职开除则军龄可能受影响。
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针对您“在厂里被开除了，军龄问题该怎么解决”的提问，可能影响处理的特殊情况如下：1.开除决定被撤销：若开除军籍或公职的决定因程序违法或事实错误被撤销，军龄可恢复计算。例如，原部队因证据不足撤销开除军籍决定，您的军龄将恢复至实际服役时长，相关权益也可重新申请。2.战时或重大任务期间的开除：若在战时或执行重大任务期间被开除军籍，处理程序可能更严格，申诉难度较大，且军龄恢复的可能性较低。例如，战时因临阵脱逃被开除军籍，即使后续证明无过错，军龄也难以恢复。3.企业开除与军纪处分叠加：若您在厂里工作期间同时因军队纪律问题被处理，需同时处理劳动关系和军纪问题，军龄受军纪处分影响，而企业开除不直接影响军龄。

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