实习期提前离职时，部分实习生可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 未书面告知离职：仅口头说离职后直接离岗，未保留告知证据，若用人单位反称“旷工”并扣钱，实习生可能因缺乏证据无法维权。
2. 忽视协议条款直接离职：明知协议有提前离职扣款约定，仍未与用人单位协商直接离职，导致用人单位按协议扣钱，增加维权难度。
3. 随意签署离职文件：离职时未仔细阅读用人单位提供的《离职确认书》等文件，若文件中包含“自愿放弃未发报酬”等条款，签署后可能丧失追讨报酬的权利。
若您已因错误操作面临扣款，建议尽快咨询律师，明确是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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实习期提前离职的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及对处理结果的影响。
1. 实习期间用人单位存在违法行为：若用人单位未按协议支付实习报酬、要求实习生从事危险工作等，实习生可依据《民法典》“不安抗辩权”立即离职，此时用人单位无权扣钱，反而需支付拖欠的实习报酬。例如，用人单位连续1个月未发实习工资，实习生提前1天离职，用人单位扣钱的行为违法，实习生可向劳动监察部门投诉要求返还。
2. 实习生因紧急情况提前离职：如突发疾病、家庭重大变故等不可抗力或紧急情况，实习生提前1天告知离职，即使协议有扣款约定，用人单位也应酌情免除或减轻违约责任。例如，实习生因家人生病需立即回家，提前1天告知后，用人单位仍按协议扣钱，因违反公平原则，该扣款行为可能无效。
3. 未毕业实习生与用人单位不构成劳动关系：若实习生未毕业，实习协议属于民事合同而非劳动合同，此时“提前离职扣钱”需完全按协议约定处理，但协议条款需符合《民法典》关于合同效力的规定，若条款无效，扣款仍不合法。
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实习期提前离职若处理不当，可能面临一定的法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。
1. 违法扣款导致经济损失：例如，实习生小王实习协议中未约定提前离职扣钱，仅提前1天告知离职后，用人单位扣除其半个月实习报酬，小王因未保留沟通记录，无法证明已提前告知，导致无法追回扣款。
2. 协议条款无效但维权困难：例如，小李的实习协议约定“提前离职扣全部实习报酬”，虽条款可能无效，但小李未收集用人单位存在实际损失的证据，也未向劳动监察部门投诉，导致维权耗时较长。
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关于您询问的实习期提前一天说离职是否需要扣钱的问题，核心取决于实习协议约定及是否协商一致。
一般情况下，实习期提前一天离职是否扣钱需根据实习协议约定及双方协商情况判断。
1. 若实习协议中明确约定“提前离职需扣除一定金额”且该约定不违反法律强制性规定：此时需按协议执行，但协议条款需公平合理，若约定的扣款金额过高（如远超实际损失），可能被认定为无效。
2. 若双方协商一致提前离职：即使实习协议有扣款约定，只要用人单位同意不扣钱，也无需支付扣款；若协商不成，可能需按协议处理。
3. 若实习协议未约定提前离职扣款：用人单位无权单方面扣钱，否则属于违法克扣报酬。

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