干了两天工作能否拿到工资，需关注以下特殊情况对工资处理的影响：
1. 用人单位有证据证明劳动者未实际提供劳动：若用人单位能提供监控录像、证人证言等证据，证明劳动者声称工作两天但未实际到岗或未提供有效劳动，可依法不支付工资（工资是对实际劳动的报酬）。
2. 劳动者自愿放弃工资且有书面证明：若劳动者因个人原因书面声明自愿放弃两天工资，且声明真实无欺诈、胁迫，用人单位可不予支付；但书面证明需明确是自愿放弃，否则仍需支付。
3. 因重大经济损失协商以工资抵扣：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成远超两天工资的经济损失，双方协商一致用两天工资抵扣部分损失，抵扣后用人单位可能无需再支付；但需以双方协商一致且损失真实存在为前提，用人单位不得单方面强制抵扣。
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追讨两天工作的工资时，要避免以下错误操作：
1. 因工资少就放弃追讨：劳动者认为两天工资少而放弃，是错误的。即使金额小，这也是合法劳动报酬，放弃会损害自身权益并助长不良风气。
2. 采取过激方式维权：如到用人单位大吵大闹、阻碍生产经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，对自身不利。
3. 不注重证据收集：未及时保存工作记录、考勤凭证等证据，维权时无法证明工作天数，导致维权困难（主张工资需证明劳动关系和实际工作天数）。

若你不慎出现上述错误，或不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为你分析情况并制定合适的维权策略。
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追讨两天工作工资时，需注意以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若无法提供充分证据证明工作两天，工资主张可能不被支持。例如，小王在餐馆干两天服务员，无打卡记录和书面安排，离职后老板拒付，因拿不出证据，劳动仲裁难以支持。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如小李工作两天后未获工资，两年后才追讨，已超过仲裁时效，申请仲裁可能因时效问题被驳回，无法通过法律途径追讨。
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结合具体法律法规分析两天工作的工资问题：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 干了两天工作的劳动者已实际提供劳动，属于法律规定的“劳动者本人”范畴，其劳动应获相应报酬，用人单位不得克扣。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 即使工作仅两天就解除劳动关系，用人单位也需在此时付清工资。综上，两天工作符合法律规定中劳动者提供劳动应获工资的情形，用人单位必须支付工资，任何拒付理由均不合法。

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