针对劳动合同中用人单位未缴纳社保的赔偿问题，需先明确劳动者可主张的赔偿范围和条件。通常，未缴社保的赔偿涉及补缴社保及因未缴造成的损失赔偿。具体情形如下：
1. 若因未缴医保致劳动者无法享受医保待遇，劳动者可要求单位赔偿本应由医保报销的医疗费用。例如，患病住院费用中本可报销的部分，因单位未缴医保无法报销，可向单位索赔。
2. 若因未缴失业保险致劳动者无法领取失业金，单位需按当地失业金标准赔偿损失。如非因本人意愿中断就业后，因单位未缴失业保险而无法领取，单位应按此标准赔偿。
3. 若因未缴工伤保险致劳动者无法享受工伤待遇，工伤产生的各项费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）应由单位承担。例如，因工受伤本可享受工伤待遇，因单位未参保，所有赔偿由单位支付。
4. 若未缴养老保险，劳动者可要求单位补缴；若无法补缴导致退休后养老金损失，可要求单位赔偿差额。
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处理劳动合同中用人单位未缴纳社保的问题时，需注意特殊情形的影响：
1. 非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制劳动者可个人参加养老和医疗保险，单位是否需缴其他社保各地规定不同。部分地区仅要求单位缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳。因此，非全日制劳动者要求补缴养老、医疗等社保可能不被支持，仅可主张工伤保险的补缴或赔偿（如有工伤）。
2. 已自行缴纳社保：若劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳了养老和医疗保险，再要求单位补缴时可能涉及重复参保。社保经办机构通常不予办理重复补缴，劳动者可要求单位赔偿其自行缴纳社保中单位应承担的部分（例如，按100%档次缴纳养老保险，单位应承担16%的缴费比例，可要求单位赔偿该部分）。
3. 用人单位破产或吊销执照：若单位在未缴社保期间被依法宣告破产或吊销执照，主体资格可能消灭或无实际履行能力。劳动者要求补缴或赔偿时，可能因单位无财产而难以实现权益，只能在破产清算中申报债权，按分配顺序获得部分清偿。
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劳动合同中用人单位未缴纳社保的行为，有明确法律依据。结合相关条文分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确用人单位需在用工三十日内为职工办理社保登记，缴纳社保是法定义务。
无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。若未履行，即违法。对于未缴社保造成的损失，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者因单位未办理社保手续且无法补办导致无法享受待遇，要求赔偿损失的争议，法院应受理。
因此，用人单位未缴社保时，劳动者有权要求补缴；若无法补缴或造成实际损失（如医疗费、失业金等），可依据上述法律要求单位承担赔偿责任。
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劳动合同中用人单位未缴纳社保，可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. 无法享受社保待遇：例如，用人单位未缴医保导致劳动者生病住院时无法报销，全部医疗支出需自行承担。如劳动者王某因单位未缴医保住院花费5万元，本可报销3万元却全部自付，造成经济损失。
2. 主张赔偿证据不足：若劳动者仅证明劳动关系，却无法提供因未缴社保造成具体损失金额的证据，赔偿请求可能不被支持。例如，主张因未缴失业保险无法领取失业金，但无法提供失业前工资标准或失业登记证明，仲裁委可能无法准确核算赔偿金额。

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