临时工离职时单位不立即结算工资，可能面临法律风险，具体如下：
1. **支付赔偿金风险**：单位无故拖欠临时工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如拖欠5000元工资，经责令5日内支付而未付的，单位除需支付5000元外，还可能被要求支付2500-5000元赔偿金。
2. **行政处罚风险**：劳动行政部门可对拖欠工资的单位予以警告、罚款等行政处罚，情节严重的（如长期拖欠多名临时工工资），还会记入信用档案。
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处理“临时工离职不立即结工资”问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **约定结算周期**：若双方在劳动合同中明确约定离职后工资于下次统一发薪日（如每月15日）结清，且不违反法律强制性规定（如非全日制用工结算周期不超过15日），则单位不立即结工资不违法，临时工需等待约定发薪日。
2. **个人原因导致延迟**：如临时工离职时未完成工作交接，导致单位无法准确核算工资，单位有权在其完成交接、核算清楚后支付，这种延迟属于合理情形。
3. **不可抗力特殊困难**：单位因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致资金周转困难，经与临时工协商一致并向劳动部门备案后，可暂时延迟支付，但需在困难消除后及时结清。
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判断“临时工离职单位不立即结工资是否违法”，需结合具体情况分析：
1. **合同明确约定即时结清**：若劳动合同或书面协议中明确离职时需即时结清工资，单位未执行则违法。
2. **非全日制用工未超周期**：若临时工是非全日制用工，即使未约定结算时间，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，离职超过15日未结工资违法。
3. **全日制用工无正当理由拖延**：即使无明确即时结清约定，全日制用工单位也应在离职当时或最近工资支付日结清工资，无正当理由拖延即违法。
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关于“临时工离职不立即结工资是否违法”，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”不意味着离职时可拖欠。关键在于：若约定离职即时结清，未履行即违约；无约定时，全日制用工需在最近工资支付日结清，非全日制用工结算周期不得超15日。单位无正当理由未在合理期限内支付离职工资的，即违反“不得无故拖欠”规定，构成违法。
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