厂里每小时扣两元工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（现行有效）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若厂里每小时扣两元，需先确认扣除后月工资是否≥当地最低工资：假设员工月工作174小时（标准工时），扣除金额=174×2=348元，若扣除前工资为2000元，扣除后1652元，需对比当地最低工资（如某省2024年最低工资1800元），则1652元＜1800元，超出部分（1800-1652=148元）的扣除无效，需补足。同时，扣除需有合法依据（如合同或公示制度），否则违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
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处理厂里每小时扣两元工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据保存：未留存连续3个月以上的工资条，或未记录与厂里沟通扣除问题的聊天记录，导致维权时无法证明扣除事实；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若明知扣除违法却未在1年内维权，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署同意书：厂里要求签署“自愿接受扣除”的协议时，未看清内容就签字，即使扣除违法也可能因书面同意难以维权。
若您已出现上述错误，或想了解如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性方案。
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厂里每小时扣两元工资可能存在以下法律风险点。
1. 工资低于最低工资的生活风险：例如某员工月工作180小时，厂里每小时扣2元，扣除360元，扣除前工资2000元，扣除后1640元，而当地最低工资1900元，导致员工每月收入不足覆盖房租、伙食等基本开支，影响生活质量；
2. 仲裁时效过期的维权风险：例如员工2023年1月发现厂里扣工资，直到2024年3月才想维权，已超过1年仲裁时效，即使起诉，厂里若提出时效抗辩，员工可能无法追回扣除的工资。
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厂里每小时扣两元工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工因个人原因造成厂里损失的扣除：若员工操作失误导致设备损坏，厂里依据合同约定“每小时扣2元作为赔偿”，但扣除总额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），例如员工月工资3000元，最多扣600元，若每月工作200小时，扣除400元＜600元则合法，超出则无效；
2. 双方协商一致的临时扣除：若厂里因订单减少与员工协商“短期每小时扣2元，恢复订单后补发”，且员工签字确认，则扣除合法，但需保留协商记录，若厂里未按约定补发，员工仍可维权；
3. 计件工资制的特殊扣除：若员工为计件工资，厂里以“每小时产量不达标扣2元”，需确认计件定额是否合理（经劳动部门审批或行业标准），若定额过高导致多数员工被扣，则扣除可能因“变相克扣工资”无效。

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