试用期仅三天却被解雇，劳动者可能遭遇法律风险。以下分析风险点并举例：
1. 拒付工资：若用人单位未明确试用期考核标准与结果，仅以“未通过考核”解雇且拒付工资，即侵害劳动者工资权益，其行为违反《劳动法》工资支付规定。
2. 否认劳动关系：试用期内未签书面合同，且无充分证据证明劳动关系，用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者难以主张三天工资。
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试用期三天被解雇的赔偿，核心在于工资支付，一般无需经济补偿。具体情况如下：
试用期三天解雇，用人单位需支付工资，通常无经济补偿。
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且已支付工资，无需额外补偿。
2. 若无法证明不符合录用条件，解雇需支付工资，同样无经济补偿（虽解雇可能不合法，但三天工作通常不涉及经济补偿）。
3. 若未支付工资，无论解雇理由是否合法，均须补足。
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试用期三天被解雇的赔偿，可依据《劳动法》《劳动合同法》明确：
《劳动法》第五十条：“工资应以货币按月支付，不得克扣或拖欠。”劳动者提供三天劳动，用人单位即应支付工资，无论解雇与否。
《劳动合同法》第二十一条：“试用期内，用人单位不得解除合同，除非劳动者有第三十九条或第四十条一、二项情形，且解雇需说明理由。”第三十九条明确了不符合录用条件等合法解雇情形。试用期三天解雇，若用人单位能证明符合解雇条件，仅需支付工资；若不能证明，解雇或违法，但因工作时间短，通常不涉及经济补偿，核心是必须支付三天工资。
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试用期三天被解雇，还可能受特殊情况影响，以下为例外情形说明：
1. 试岗期约定无工资且劳动者同意：入职时约定试岗期三天无工资且劳动者同意，可能影响工资支付，但该约定因违反劳动法强制性规定无效，劳动者仍有权要求支付工资，仅维权时举证较难。
2. 严重违反规章制度：试用期内严重违规（如损坏财物、违反纪律），用人单位可解雇，仍需支付工资，但公司若主张损失赔偿，需依法进行，不可直接扣工资。
3. 未办入职手续：试用期内未签合同、未办入职，可能影响劳动关系认定，但只要劳动者能证明提供劳动（如工作内容、接受管理等），劳动关系成立，用人单位仍需支付工资，只是认定过程相对复杂。

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