针对“劳动合同纠纷不同意调岗怎么仲裁要赔偿”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 本案中，若公司调岗未与员工协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，即违反该法条规定。员工有权拒绝调岗，若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同或降低待遇，员工可依据该法条主张公司违法变更劳动合同，进而要求赔偿。仲裁时，员工需证明调岗未经协商且实质变更合同内容，即可适用该法条支持其赔偿请求。
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针对“劳动合同纠纷不同意调岗怎么仲裁要赔偿”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如员工仅持有调岗通知，但无劳动合同证明原岗位约定，或无沟通记录证明曾拒绝调岗，仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
2. 违法解除认定失败风险：若公司调岗后员工拒绝到岗，公司以“不服从合理安排”为由解除劳动合同，员工若无法证明调岗不合理，可能被认定为合法解除，无法获得赔偿金。
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针对“劳动合同纠纷不同意调岗怎么仲裁要赔偿”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 调岗基于员工医疗期满：若员工因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作，公司可单方调岗（需证明原岗位无法胜任），此时员工拒绝调岗，公司可能合法解除劳动合同，员工无法主张赔偿金。
2. 调岗属于客观情况重大变化：如公司因经营困难、产业结构调整导致原岗位撤销，调岗后薪资待遇未降低且岗位合理，员工拒绝调岗，公司可协商解除并支付经济补偿，而非赔偿金。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工在调岗前存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能以违纪为由解除劳动合同，与调岗纠纷无关，员工无法主张调岗相关赔偿。
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针对“劳动合同纠纷不同意调岗怎么仲裁要赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未书面拒绝调岗：仅口头表示不同意，未留存书面证据，公司可能主张员工默认调岗，导致仲裁时缺乏拒绝依据。
2. 拒绝调岗后旷工：员工因不同意调岗而不去新岗位也不回原岗位工作，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，员工反而失去赔偿依据。
3. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，仲裁委员会可能不予受理，员工丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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