解除劳务合同的赔偿计算存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 合同约定特殊赔偿条款：若劳务合同中约定“提前解除需支付固定违约金”或“按未完成工作量的20%赔偿”，则优先按约定执行，即使约定金额与法定标准不同，只要不违反法律强制性规定（如违约金过高），法院通常会支持；
2. 解除原因涉及违法情形：若对方因您存在故意违约（如未按约定完成工作）解除合同，可能无需支付赔偿；若对方违法解除（如无正当理由提前终止），您可主张实际损失赔偿（如已投入的成本、预期收益）；
3. 月工资超社平工资三倍：若您的劳务关系实际属于劳动关系，且月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿需按三倍封顶计算，年限不超过12年，这会直接降低赔偿总额。
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您想了解解除劳务合同的赔偿计算依据，这需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若您的劳务合同实际属于劳动关系（如长期稳定提供劳动、受单位规章制度约束），则解除赔偿需按上述条款计算；若为纯劳务关系，虽不直接适用该条款，但约定不明时可参考其计算逻辑确定损失赔偿。
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针对您“解除劳务合同后赔偿是怎么算”的问题，赔偿金额主要依据合同约定及法定规则确定。
解除劳务合同的赔偿需结合合同约定与法律规定，分情况如下：
1. 若合同明确约定了解除赔偿标准（如固定金额、按工作年限计算等），则优先按合同约定执行；
2. 若合同未约定或约定不明，且双方存在事实劳动关系（实际受单位管理、按月领取工资等），可参照《劳动合同法》关于经济补偿的规定计算；
3. 若属于纯劳务关系（如一次性项目合作、非持续性服务），则按合同未履行部分的实际损失或约定违约金计算。
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解除劳务合同后计算赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视合同约定直接主张法定赔偿：若劳务合同明确约定了解除赔偿标准，却直接按《劳动合同法》主张经济补偿，可能因合同性质不符导致请求不被支持；
2. 未留存关键证据：如未保存劳务合同、工资支付记录或解除通知，会因缺乏证据无法证明赔偿依据，增加维权难度；
3. 超过诉讼/仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要修复证据链，可进一步向律师咨询。

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