压20天工资的处理需看具体情况：
1、公司经营困难临时调整：若企业因资金链或经营困难要临时压20天甚至更久工资，需和员工协商一致，并报劳动行政部门备案。这种情况下压工资可能不违法，但程序要合法。
2、员工自愿放弃按时支付权利：若员工在劳动合同里明确同意压工资，且支付周期不超过一个月，约定可能有效。但法院一般会审查是否有强迫或变相拖欠，防止企业利用优势侵害劳动者权益。
3、员工离职未结清工资：若员工在压工资期间离职，公司要一次性结清所有工资。若公司以压工资为由拒付，就违法拖欠，员工可依法追讨欠薪和赔偿。
这些特殊情况会影响合法性判断，处理前要充分评估法律风险。
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压20天工资时常见错误可能有法律风险：
1、未签书面劳动合同：部分单位只口头约定压工资，没签书面合同，员工日后维权就没法律依据。
2、默认接受长期压工资：员工长期接受压工资且不提出异议，可能被视为默认，影响后续主张工资的权利。
3、未及时主张权利：发现压工资后，若没及时投诉、仲裁，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
这些错误操作会让劳动者维权不利，建议发现问题后及时用法律手段保护权益。有法律问题可咨询我，为您解答具体法律建议和支持。
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压20天工资是否合法，要看劳动法相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了工资按月支付、不得无故拖欠的原则。
结合“压20天工资”的情况，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定工资支付时间为次月20日前发放上月工资，且没超过一个月周期，一般不违法。但如果压工资导致实际支付周期超过一个月，即便员工同意，也可能违法。
另外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”所以工资支付要同时符合合同约定和法律规定，否则劳动者有权依法维权。
结论是：压20天工资符合劳动合同约定且支付周期未超一个月，原则合法；若违反约定或周期超一个月，就属于拖欠工资，劳动者可依法投诉或仲裁。
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压20天工资可能带来的法律风险主要是工资拖欠和维权困难：
1、工资被长期拖欠：若用人单位以压工资为由长期拖延支付，员工可能无法按时拿到工资，影响正常生活。比如某公司每月压20天工资，员工离职后还没收到最后两个月工资，造成经济损失。
2、维权困难：若单位没在劳动合同里明确约定压工资条款，员工维权时可能因没证据难以追回欠薪。比如某员工口头同意压工资，公司后期否认，员工举证难，维权失败。
这些风险表明，压工资虽常见，但处理不当会损害员工利益。建议签订劳动合同时明确工资支付条款，并保留相关证据。

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