劳务派遣公司未缴纳社保时，用人单位常犯的错误有：
1. 忽视社保责任：误以为社保由派遣公司全权负责，未主动核查其参保情况，致使自身可能承担连带责任。
2. 合作非法派遣公司：选择无合法资质或信誉不佳的派遣公司，用工风险大幅增加。
3. 未留存关键证据：未保存派遣协议、社保凭证、工资记录等材料，争议发生时难以举证。
这些错误操作可能导致行政处罚、经济赔偿，甚至损害企业声誉。建议用人单位及时审查用工关系，必要时可咨询我为您解答，确保合规用工。
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劳务派遣公司未缴纳社保，用人单位面临的法律风险如下：
1. 行政处罚风险：若派遣公司未依法参保，劳动监察部门可对其罚款，并可能要求用人单位承担连带责任。例如，某公司使用某派遣公司员工三年，后因举报发现派遣公司未参保，劳动部门责令双方共同补缴社保并处罚款。
2. 工伤赔偿风险：派遣员工工作期间受伤，因未参保无法通过工伤保险获赔，用人单位可能需自行承担高额赔偿。例如，某派遣员工在工地受伤，因未参保，法院判决用人单位与派遣公司共同承担数十万元医疗及赔偿费用。
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劳务派遣公司未缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿放弃社保：若劳动者签署书面协议放弃参保，尽管该协议本身违法，但实际操作中可能减轻用人单位责任，不过需注意此类协议无效，仍存在法律风险。
2. 用工单位已代缴社保：若用人单位通过其他方式为派遣员工缴纳社保（如统一为所有用工人员参保），可作为免责依据。
3. 派遣公司破产或失联：若派遣公司因经营问题破产或失联，无法补缴社保或承担赔偿责任，用人单位可能需先行垫付相关费用，之后再通过法律途径追偿。
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劳务派遣公司未缴纳社保，用人单位可能面临行政处罚和用工风险，处理方式因情况而异：用人单位可能需承担连带责任。
1. 若派遣公司是合法用人单位，未依法参保将面临行政处罚。
2. 若双方约定由派遣公司缴纳社保但未履行，用人单位可追究其违约责任。
3. 若用人单位实际用工并直接管理劳动者，可能被认定为事实劳动关系，需自行承担社保缴纳义务。
4. 若劳动者因未缴社保遭受损失（如医疗、工伤费用无法报销），用人单位和派遣公司可能承担连带赔偿责任。

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