试用期每天100元是否合法，需依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。 根据《劳动合同法》（2012年修正）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 首先，需确定当地最低工资标准的日薪金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，按每月21.75天计算，日薪约为91.95元。此时试用期每天100元不低于当地最低工资，但需进一步判断是否满足“双80%”标准： 1. 若本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%高于100元/天： 试用期每天100元低于法定标准，违法。 2. 若本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%等于或低于100元，且不低于当地最低工资： 试用期每天100元符合法律规定，合法。 试用期每天100元是否合法，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。 《劳动合同法》（2012年修正）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款设置了试用期工资的“双重下限”：一是不得低于当地最低工资标准（法定底线）；二是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（相对性标准）。 针对“试用期每天100元”的情况： 1. 若当地最低工资标准日薪高于100元： 直接违反“不得低于当地最低工资标准”的强制性规定，属于违法行为。 2. 若当地最低工资标准日薪等于或低于100元，但试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%： 违反“双80%”标准，仍属于违法行为。 3. 若同时满足“不低于当地最低工资标准”和“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”： 试用期每天100元符合法律规定，合法。
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试用期每天100元是否合法，需结合法定标准判断。 若存在以下情况，合法性会有不同结论： 1. 若当地最低工资标准日薪高于100元： 试用期每天100元低于当地最低工资标准，违反《劳动合同法》第二十条规定，属于违法行为。 2. 若当地最低工资标准日薪等于或低于100元，但试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%： 即使不低于当地最低工资，但若未达到“双80%”标准（本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%），仍可能违法。 3. 若当地最低工资标准日薪等于或低于100元，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%： 试用期每天100元符合法定标准，属于合法行为。 试用期每天100元是否合法需分情况判断。 若存在以下情况，合法性会有不同结论： 1. 若当地最低工资标准日薪高于100元： 试用期每天100元低于当地最低工资标准，违反《劳动合同法》第二十条规定，属于违法行为。 2. 若当地最低工资标准日薪等于或低于100元，但试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%： 即使不低于当地最低工资，但若未达到“双80%”标准（本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%），仍可能违法。 3. 若当地最低工资标准日薪等于或低于100元，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%： 试用期每天100元符合法定标准，属于合法行为。

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