小时工享有产假的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这里的“女职工”并未排除小时工等兼职女性员工。只要小时工是女性，且与用人单位存在劳动关系（无论是全日制还是非全日制，即小时工），就符合该法条适用的主体条件。小时工与用人单位之间的用工关系受劳动法调整，其生育权益应当得到保障，因此小时工依法享有不少于九十天的产假。
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小时工申请产假的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 小时工工作时间非常短：如果小时工的工作时间极短，例如每周仅工作几个小时，可能会影响产假的具体天数或产假期间的工资待遇。虽然其仍享有产假权利，但具体的休假天数和工资计算方式可能需要根据实际工作情况和地方规定进行调整，可能无法享受与全日制员工同等时长或标准的产假待遇。
2. 用人单位对兼职合同条款有特殊约定：若小时工与用人单位签订的兼职合同中，对产假有特殊的、不违反法律强制性规定的约定，例如约定了较短的产假天数（但不得少于九十天的法定最低标准），则小时工申请产假时需遵循合同约定，但该约定不能剥夺小时工的法定产假权利，只能在法定标准之上进行细化。

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