被动离职的处理常受特殊情况或例外情形影响，具体说明如下：
1. 员工过错情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，用人单位单方解除劳动合同属合法解除，员工无需提交离职申请，也无法获得经济补偿。此情形下，离职处理的关键在于用人单位是否有充分证据证明员工存在过错。
2. 双方协商一致且员工提出解除的例外：通常被动离职由用人单位提出，但如果是员工先提出解除意向，后双方协商一致解除劳动合同，可能被认定为主动离职，员工需提交离职申请，且无法获得经济补偿。此时，离职原因的主导方会影响是否提交离职申请及经济补偿的获取。
3. 用人单位违法解除情形：若用人单位被动离职时存在违法解除行为，如未提前通知、无合法理由解除等，员工可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时离职处理涉及违法解除的认定及赔偿问题，程序和结果与合法解除不同。
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被动离职过程中可能存在法律风险，举例说明如下：
1. 被认定为主动离职的风险：若员工被动离职时，用人单位诱导其提交离职申请，且申请未注明因用人单位原因离职，之后用人单位可能以此主张员工主动离职，拒绝支付经济补偿。例如，某公司因经营不善辞退员工，让员工写“个人原因”离职申请，员工照做后，公司以此为由不支付经济补偿，员工维权时会面临困难。
2. 经济补偿计算错误的风险：用人单位可能在计算经济补偿时故意少算工作年限或月工资标准，损害员工权益。比如，员工工作5年，月工资8000元，经济补偿应为40000元，但公司按4年工作年限或7000元/月计算，导致员工少得补偿。
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被动离职是否需要提交离职申请，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”被动离职中，若解除由用人单位提出并协商一致，根据此条，协商解除主导方为用人单位，员工无需主动提交离职申请。第四十条规定用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），同样是用人单位主动解除，员工无需提交离职申请。第四十一条关于经济性裁员的规定，也是用人单位主导的解除行为，员工无需提交离职申请。综上，被动离职中员工无需提交离职申请。
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关于被动离职是否需要提交离职申请，通常情况下无需员工主动提交。以下从不同情况详细分析：
1. 员工过错情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职舞弊等）规定的过错行为，用人单位单方解除劳动合同，员工无需提交离职申请，用人单位会直接出具解除劳动合同通知书。
2. 用人单位提出的协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且解除提议由用人单位提出，员工无需主动提交离职申请，双方签订解除劳动合同协议书即可。
3. 用人单位自身原因解除：若用人单位因自身原因（如经济性裁员、破产等）解除劳动合同，员工同样不需要提交离职申请，用人单位会按照法定程序通知员工并办理离职手续。

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