公司店铺撤店，员工不愿调店时，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理。1.调岗因企业经营需要且合理：如果调店是企业基于经营需要做出的合理安排，例如新店铺距离原店铺较近、交通便利，且工资待遇、工作岗位等与原合同基本一致，员工无正当理由拒绝调店，此时公司可能无需支付赔偿。这种情况下，员工的拒绝调店行为可能不被法律支持。2.双方协商一致变更补偿方式：若公司与员工就调店和赔偿问题协商一致，同意以其他方式替代经济补偿，如额外支付一定金额的津贴等，那么员工能拿到的赔偿形式和金额将按照双方协商的结果确定，这会改变原本法定的赔偿方式和标准。
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公司店铺撤店，员工因不愿调店可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，超过一年未申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。例如，公司撤店后明确表示不支付赔偿，员工在一年后才想起申请仲裁，此时可能已超过时效。2.证据链风险：缺少证明调店不合理或公司解除劳动合同不合法的证据，可能导致员工在仲裁或诉讼中败诉。比如，员工无法提供调店通知或证明调店对其造成重大不便的证据，就难以证明公司的调店行为不合理。
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公司店铺撤店，员工不愿调店能否拿到赔偿，需要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司店铺撤店属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。此时，若公司与员工协商调店，员工不愿调店，即“未能就变更劳动合同内容达成协议”，公司可以解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。因此，在此情况下员工能拿到赔偿。
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公司店铺撤店，员工不愿调店能否拿到赔偿，取决于调店是否合理及劳动合同的相关约定。公司店铺撤店员工不愿调店，在符合法定条件时能拿到赔偿。1.若调店导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。2.若调店是在劳动合同约定的合理范围内，且不具有侮辱性、惩罚性，员工无正当理由拒绝调店，用人单位可能无需支付赔偿。

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