您母亲在物业公司做保洁，上班途中交通事故受伤，单位责任的认定需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您母亲已69岁，超过法定退休年龄，通常情况下与物业公司之间不构成劳动关系，而可能是劳务关系。同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”但该条例适用的前提是双方存在劳动关系。由于您母亲已超法定退休年龄，若未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践可能仍认定为劳动关系并适用工伤；若已享受，则一般按劳务关系处理，物业公司通常不承担工伤责任。综上，在您母亲69岁的情况下，与物业公司形成劳务关系的可能性较大，单位一般对其上班途中交通事故受伤不承担工伤责任。
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您母亲在物业公司做保洁，上班途中交通事故受伤，可能面临以下法律风险。1.工伤认定不能风险：如果您母亲与物业公司被认定为劳务关系，将无法适用《工伤保险条例》进行工伤认定，从而无法获得工伤赔偿。例如，您母亲已享受养老保险待遇，与物业公司签订的是劳务合同，那么上班途中的交通事故受伤就不能认定为工伤，物业公司无需承担工伤责任。2.证据不足风险：若无法提供充分证据证明与物业公司存在关系或事故发生情况，可能导致无法向物业公司或肇事方主张赔偿。例如，没有保留工资发放记录、工作证等，物业公司否认存在用工关系，将难以追究其责任。
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您母亲在物业公司做保洁，上班途中交通事故受伤，处理过程中需避免一些常见的错误操作。1.忽视事故责任认定：有些家属可能不重视交通事故认定书，认为只要是上班途中受伤单位就该负责。但交通事故责任划分（如是否为非本人主要责任）是认定工伤的重要依据，若您母亲负主要责任，即使是劳动关系也可能无法认定工伤。2.未及时固定证据：未及时收集和保存与物业公司存在关系的证据（如工作记录、考勤表等），导致在主张权利时无法证明双方关系，影响责任追究。3.盲目与单位私了：在未明确法律关系和责任大小的情况下，轻易与物业公司达成赔偿协议，可能导致赔偿金额过低，损害您母亲的合法权益。如果您在处理过程中对上述问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免不必要的损失。
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您母亲作为69岁的物业公司保洁员，在上班途中因交通事故受伤，单位是否有责任需结合具体情况判断。物业是否有责任需根据具体情况判断。1.若您母亲与物业公司之间形成的是劳动关系，则上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，物业公司需承担工伤保险责任。2.若您母亲与物业公司之间形成的是劳务关系，则物业公司对您母亲上班途中的交通事故受伤一般不承担责任，除非物业公司在安排工作或提供劳动条件等方面存在过错。

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