公司未缴纳公积金时，职工有权要求补缴。具体分以下情况说明：
1. 若公司与职工存在合法劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动并领薪等），公司未缴公积金属违法，职工可要求补缴劳动关系存续期间的公积金。
2. 公司已为职工开设公积金账户但存在未缴或少缴情况，职工可要求公司补缴相应部分。
3. 公司尚未开设公积金账户的，职工除要求补缴应缴款项外，还可要求公司办理开户手续。
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针对公司未缴公积金问题，《住房公积金管理条例》为职工维权提供了明确法律依据。
《住房公积金管理条例》第二十条明确：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存确有困难的单位，经职代会或工会讨论通过、公积金管理中心审核及管委会批准后，可降低比例或缓缴；效益好转后再提高比例或补缴缓缴。”
在公司未缴公积金的情形中，该条款明确公司作为用人单位负有法定足额缴存义务，除非公司履行上述法定程序降低比例或缓缴，否则未缴行为违法。因此，职工有权依据此条款要求公司补缴，符合法律规定。
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公司未缴公积金可能给职工带来法律风险，举例如下：
1. 职工可能因超时效无法通过仲裁或诉讼强制补缴。若职工在知晓未缴后的2年内未向公积金中心投诉或申请仲裁，后续维权时公司可能以时效抗辩，导致职工无法通过法律途径强制补缴。
2. 未缴公积金可能造成经济损失。例如，职工购房时因账户未缴存无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，面临更高利息支出。
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处理公司未缴公积金问题时，存在特殊情形会影响结果：
1. 公司已注销或破产：公司主体资格消灭，财产可能已清算分配，即便仲裁或诉讼判定补缴，职工也可能因无执行财产而无法实际获得。
2. 职工与公司签自愿放弃协议：虽协议可能因违法无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度和时间成本。
3. 公司履行法定困难程序：若公司已按规定降低比例或缓缴（经职代会/工会通过、公积金中心审核及管委会批准），则未缴合法，职工不可立即要求补缴，需待公司效益好转后按规定处理。

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