您在原公司工作十几年且患双相情感障碍三年，单位要求您辞职的行为是否合法需结合具体情况判断。
单位要求您辞职的合法性需视情况而定。
1. 若您仍处于规定的医疗期内：单位无权要求您辞职，更不得单方解除劳动合同，否则属于违法解除。
2. 若医疗期满后您能从事原工作：单位应安排您返回原岗位，要求辞职无法律依据。
3. 若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作：单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿，而非直接要求您辞职。
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您在处理单位要求辞职的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 您在原公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条第五项，即使医疗期满，单位也不得解除劳动合同，此时单位要求辞职完全违法，您可直接主张继续履行合同或赔偿金。
2. 双相情感障碍被认定为职业病：若您能证明双相情感障碍与工作环境存在因果关系（如长期高强度工作、职场压力过大），则属于职业病，单位不仅不得要求辞职，还需承担工伤赔偿责任，处理方式将从普通劳动争议转为工伤维权。
3. 单位未依法为您缴纳社保：若单位未缴纳社保，您在医疗期内的医疗费无法报销，同时单位解除合同时需额外承担社保补缴责任，维权时可一并主张医疗费损失和社保补缴。
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您在面对单位要求辞职的情况时，需警惕以下法律风险：
1. 违法解除导致的经济损失风险：若单位在您医疗期内强制要求辞职，属于违法解除劳动合同，您可能因未及时维权而错失主张赔偿金的机会（赔偿金为经济补偿的二倍，工作十几年可获较高金额）。例如：您未保留单位要求辞职的书面证据，仲裁时单位否认曾要求辞职，导致您无法证明违法解除，最终无法获得赔偿。
2. 证据链缺失风险：若您未收集完整的医疗证明、劳动合同等证据，将无法证明自己处于医疗期或单位的违法性。例如：您仅提供门诊病历而非正规医疗机构出具的完整诊断证明，仲裁机构可能不认可您的医疗期主张，导致维权失败。
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针对您患双相情感障碍、单位要求辞职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的权益提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”您在原公司工作十几年，患双相情感障碍三年，若仍处于医疗期内，单位要求辞职的行为直接违反该条款。即使医疗期满，若单位未证明您不能从事原工作或另行安排的工作，也不得随意要求辞职。若单位违法解除，您可依据该法第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。综上，单位在您医疗期内要求辞职不合法，医疗期满后需满足法定条件才可解除。

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