针对退休后被返聘没交社保是否违法的问题，我们结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”但该法并未强制要求用人单位为已享受养老保险待遇的退休人员缴纳社保。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”适用结论：若返聘人员已领取养老金，双方为劳务关系，用人单位无义务缴纳社保，未交不违法；若返聘人员未领取养老金，双方可能为劳动关系，未交社保则违反《社会保险法》。针对退休后被返聘没交社保的情况，我们提供以下实用行动建议：1.核实退休状态：确认返聘人员是否已正式退休并领取养老金，收集退休证明、养老金领取记录等材料，明确双方关系性质。2.完善返聘合同：在合同中明确社保缴纳事宜，若无需缴纳，应书面约定；若有特殊约定，需明确缴费主体和标准。3.咨询当地社保部门：不同地区可能有特殊政策，咨询当地社保机构，确认是否存在针对退休返聘人员的社保缴纳要求。4.保留相关证据：保存返聘合同、退休证明、工资支付记录等，避免因证据不足引发纠纷。选择解决方案的重点考虑因素：返聘人员的退休状态、当地政策要求及合同约定。若您对具体操作有疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保合规。
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关于退休后被返聘但没交社保是否违法的问题，答案需结合具体情况判断。最直接的结论是：通常情况下不违法。不同情况的详细说明如下：1.若返聘人员已正式退休并领取养老金：此时双方形成劳务关系，用人单位无需缴纳社保，不违法。2.若返聘人员未正式退休或未领取养老金：如达到退休年龄但未缴满社保年限，双方可能仍为劳动关系，未交社保则违法。3.若返聘合同有特殊约定：如约定用人单位需缴纳社保，未履行则违反合同约定（但不必然违反社保法）。1.若返聘人员已正式退休并领取养老金：根据法律规定，退休人员已享受养老保险待遇，返聘时用人单位无需为其缴纳社会保险，因此不违法。2.若返聘人员未正式退休或未领取养老金：例如，虽达到退休年龄但因社保缴费年限不足未领取养老金，此时双方可能仍构成劳动关系，用人单位未交社保则违反《社会保险法》。3.若返聘合同中有特殊约定：如合同明确要求用人单位为返聘人员缴纳社保，未履行则违反合同约定，但需结合法律规定判断是否违法（如法律无强制要求，仅属违约）。

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