国企职工打架是否会被开除，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
若国企职工打架行为符合“严重违反单位规章制度”（如单位制度明确将打架列为严重违纪），或因打架被依法追究刑事责任（如故意伤害罪），单位可依法解除劳动合同。反之，若打架情节轻微且未违反单位制度，单位则无权直接开除。
针对国企职工打架后的处理，以下是3点实用行动建议：
1. 立即停止冲突并配合单位调查：国企职工应第一时间停止打架行为，保护现场，配合单位人力资源或保卫部门的调查，如实陈述事件经过，避免因抗拒调查加重处罚。
2. 收集并保存相关证据：国企职工需收集打架的现场监控、目击证人证言、医疗记录等证据，若存在正当防卫或对方先动手的情况，需及时提供证据证明自身无过错或过错较轻。
3. 主动与单位沟通并表达悔改：国企职工可主动向单位领导或人力资源部门承认错误，表达悔改意愿，争取单位从轻处理。
选择解决方案的重点考虑因素：打架的情节严重程度、单位规章制度的具体规定、是否造成他人伤害或单位损失。若对单位处理结果有异议，建议进一步咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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国企职工打架是否会被开除，需结合打架的具体情节、后果及单位规章制度综合判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若国企职工打架情节轻微，未造成人员受伤或财产损失，且单位规章制度未将此类行为列为“严重违纪”：
单位可能仅对职工进行批评教育、警告或记过等纪律处分，一般不会直接开除。
2. 若国企职工打架造成对方轻微伤及以上伤害，或严重扰乱工作秩序：
单位可能依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同（即开除）。
3. 若国企职工打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），被依法追究刑事责任：
单位可直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除与职工的劳动合同。
国企职工打架是否会被开除，需结合打架的具体情节、后果及单位规章制度综合判断。
1. 若国企职工打架情节轻微，未造成人员受伤或财产损失，且单位规章制度未将此类行为列为“严重违纪”：
单位可能仅对职工进行批评教育、警告或记过等纪律处分，一般不会直接开除。
2. 若国企职工打架造成对方轻微伤及以上伤害，或严重扰乱工作秩序：
单位可能依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同（即开除）。
3. 若国企职工打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），被依法追究刑事责任：
单位可直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，解除与职工的劳动合同。

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