厂里不让加班是否合法？我们可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班非用人单位强制义务，需生产经营需要且经协商。厂里作为用人单位，有权依自身情况决定是否加班，未协商或无生产经营需要时不让加班，未违反上述法律，因此合法。
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厂里不让加班是否合法？需结合法律与具体情况判断。一般而言，厂里不让加班是合法的。若厂里未与员工协商一致，单方面拒绝加班请求，因加班需用人单位与工会和劳动者协商，厂里有权依生产经营决定是否安排，此时合法。若厂里工作时间未超法定上限（每日≤8小时，每周≤44小时），不让加班符合标准工时制度，合法。若厂里因特殊原因原需加班，后生产经营变化不再需要，且无特殊约定，也合法。
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厂里不让加班时，员工若错误处理，可能损害自身权益：
1、强行留岗加班：部分员工为增收强行留岗，可能被视为违纪，影响工作评价；
2、消极怠工：因不满不加班而消极工作，降低效率，既无法解决问题，还可能违反劳动合同面临处罚；
3、串联闹事：试图联合员工施压，扰乱生产秩序，引发纠纷甚至承担法律责任。若不知如何正确处理，建议及时咨询我，为您解答疑问，避免权益受损。
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厂里不让加班通常合法，但某些情况可能存在法律风险：例如，厂里原本有正常加班安排，某员工因合理诉求与厂里产生矛盾后，厂里突然不再安排其加班，导致收入大幅下降，意图逼迫员工离职。这种情况下，厂里的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。比如，某员工因要求支付拖欠加班费与厂里产生矛盾，之后厂里不再安排其加班，使其月收入减少一半，该员工被迫离职。

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