86年农民合同工在视同缴费认定中，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如，1986年的农民合同工仅能提供某几个月的工资单，无法证明全年连续工作，社保机构可能因证据不充分拒绝认定视同缴费，导致其养老金计算时缴费年限减少，每月领取的养老金降低；2.政策适用风险：部分地区对农民合同工视同缴费的政策有特殊限制（如仅认可1985年前的农民合同工），若该农民合同工不符合当地政策的时间要求，即使工作记录完整，也无法认定视同缴费，造成终身养老金待遇损失。
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86年的农民合同工身份能否算作视同缴费，需结合具体条件判断。86年的农民合同工身份是否算作视同缴费，需满足特定条件和程序。1.若存在工作年限连续且符合当地社保政策中视同缴费的特定条件（如在国家实行养老保险制度前的国有企业农民合同工），则可能被认定为视同缴费；2.若工作单位为非国有企业，或未满足当地政策对农民合同工视同缴费的主体、时间要求，则可能无法认定为视同缴费；3.若能提供完整的劳动合同、工资单等连续工作记录，且符合政策要求，可增加认定成功的概率。
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86年农民合同工在视同缴费认定过程中，需避免以下常见错误操作。1.拖延申请时间：部分农民合同工认为视同缴费认定无时效限制，长期拖延未申请，可能因证据丢失（如原单位倒闭导致工资单、合同损毁）影响认定；2.证据材料不完整：仅提供单一的工作证明，未附上工资单、考勤记录等辅助材料，导致社保机构无法确认工作的连续性，从而认定失败；3.忽视政策差异：直接参照其他地区政策准备材料，未结合本地社保对农民合同工视同缴费的特殊规定（如部分地区仅认可国有企业农民合同工的视同缴费），导致申请不符合要求。若您曾出现上述错误操作或对认定流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。
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针对86年农民合同工视同缴费的认定，可依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。对于1986年的农民合同工，若其所在单位为国有企业，且工作期间在国家实行养老保险制度（通常为1992-1995年）之前，其连续工作年限可依据上述法律视为视同缴费年限。若单位为非国有企业或不符合政策主体要求，则无法适用该规定，不能认定为视同缴费。

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