上班时间擅离职守可能引发以下2点法律风险：
1. 被解除劳动合同的风险：例：某员工在上班时间未经批准擅自离岗2小时，用人单位《员工手册》明确规定“擅离职守1小时以上视为严重违反劳动纪律”，单位据此解除劳动合同，员工因无法证明单位规章制度违法，仲裁机构支持了单位的决定。
2. 承担经济赔偿责任的风险：例：某流水线工人擅离职守导致机器无人看管，发生故障造成5000元损失，用人单位依据劳动合同约定要求其赔偿2000元（从工资中逐月扣除），法院认定该赔偿符合《工资支付暂行规定》第十六条，予以支持。
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上班时间擅离职守处理中的特殊情况或例外情形有以下2点：
1. 因紧急情况擅离职守：若劳动者因突发疾病（如心脏病发作）、紧急家庭事务（如亲属突发意外）等不可抗力或紧急事由擅离职守，用人单位不得直接按严重违规处理。影响：需劳动者提供相关证据（如医院急诊记录），单位应优先核实情况，可酌情减轻或免除处罚。
2. 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度未经过职工代表大会讨论或公示（违反劳动合同法第四条），即使劳动者擅离职守，单位依据该规章制度作出的处罚（如解除劳动合同）也可能被认定为无效。影响：劳动者可向劳动仲裁机构申请撤销处罚决定，要求继续履行劳动合同。
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关于上班时间擅离职守违反的法规，需结合具体行为和后果判断，以下为不同情形的详细说明：
上班时间擅离职守具体违反的法规需根据行为性质、后果分情况判断。

1. 若存在违反用人单位规章制度的情形：可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条（用人单位依法制定的规章制度），用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。
2. 若存在因擅离职守造成用人单位经济损失的情形：可能违反《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿）。
3. 若存在严重违反劳动纪律的情形：可能违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条（劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同）。
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上班时间擅离职守的直接回复可通过以下法律依据进一步佐证，具体如下：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若擅离职守违反用人单位依法制定的劳动纪律，即违反该条规定。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”若擅离职守导致用人单位经济损失（如生产线停摆、订单违约等），即适用该条。
结论：上班时间擅离职守主要违反用人单位依法制定的规章制度（依据劳动合同法第四条），若造成经济损失则违反工资支付暂行规定第十六条。

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