试用期被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、录用条件不明确或未告知。若用人单位招聘时未明确录用条件，或虽有但未书面告知，即使劳动者表现未达预期，以“不符合录用条件”辞退也不合法，劳动者有权索赔，处理结果倾向支持劳动者。
2、试用期内患病或非因工负伤在医疗期内。此时用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，医疗期成为辞退的限制条件。
3、存在歧视性辞退。若因性别、年龄、民族、宗教信仰等非工作能力因素辞退，属违法辞退，劳动者可索赔，处理结果必然支持维权。
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试用期被辞退时，劳动者常因不了解法律而操作失误，常见错误行为有：
1、未要求书面辞退通知：口头辞退后直接离职，后续维权难证明被辞退事实及原因，举证难度大。
2、轻易签署离职文件：用人单位可能要求签署“自愿离职申请书”等，若未仔细阅读便签，可能被认定为主动离职，丧失索赔权。
3、忽视证据收集：未及时收集录用条件、工作表现、考核记录等证据，在用人单位以“不符合录用条件”辞退时，难以反驳，无法证明辞退违法。
若存在上述错误，可能影响维权结果，建议及时咨询我，为您弥补证据或行为上的不足。
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试用期被辞退是否赔钱，取决于辞退原因是否合法，分情况说明：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（录用条件需明确且已告知，如岗位技能、绩效考核标准等，用人单位需提供充分证据证明未达标），用人单位无需赔偿。
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等，且规章制度合法有效并已公示或告知），用人单位也无需赔偿。
- 若用人单位无合法理由辞退（如仅因主观印象不佳、未说明具体原因等），属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资）。
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试用期被辞退，劳动者可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“不符合录用条件”为由拒赔但无法举证。若用人单位无法提供明确录用条件书面文件，或未提供劳动者未达标的具体考核证据（如未考核、考核标准不客观等），辞退行为违法，劳动者可主张赔偿，但劳动者若未提前留存证据，可能维权困难。
2、超过仲裁时效无法维权。劳动者在试用期被违法辞退后，未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁委员会可能不予受理，丧失仲裁维权机会。

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