未签劳动合同且工资少发，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难认定：若无工资记录或同事证言，单位可能否认用工，导致劳动关系无法确认。
2、维权成本增加：证据不足需多次仲裁或诉讼，时间与金钱双重损失，如律师费、诉讼费等额外支出。
这些风险可能使劳动者无法获得应得工资，甚至失去经济补偿、社保缴纳等权益。因此，建议维权前充分准备证据，并在专业律师指导下操作。
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未签劳动合同离职工资少发属于违法行为，处理方式需依具体情况而定：
若存在未签合同但形成事实劳动关系，单位少发工资属违法，应依法补发；
若单位否认用工，劳动者可凭工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，主张工资权益；
若单位承认劳动关系但未足额支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付拖欠工资；
若工资标准不明确，可依据同工同酬原则主张权利，由仲裁机构或法院根据实际工作内容裁定合理标准。
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未签劳动合同离职工资少发的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 无书面合同不影响单位支付劳动报酬的义务。
此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 因此，即便未签合同，劳动关系依然成立，单位不得以此为由少发工资。综上，单位少发工资行为违法，劳动者可依法维权。
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处理未签劳动合同且工资被少发的问题时，常见错误操作包括：
1、未及时收集证据：部分劳动者离职后未保留工资支付凭证或考勤记录，导致后续维权困难。
2、协商无底线退让：在缺乏法律支持的情况下盲目协商，可能放弃合法追偿，权益受损。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
为避免上述问题，建议尽早咨询专业律师，确保维权过程合法有效。如需帮助，可联系我为您详细解答。

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