请假到期未按时返回的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，以下为您详细说明：
1. **突发疾病或不可抗力等正当理由**：若员工或学生因突发急性病住院等不可抗力因素无法按时返回，及时提供医院诊断证明等材料给单位或学校，通常会酌情延长假期，不会按无故缺席处理，处理方式也会从处罚转为人性化调整。
2. **单位或学校未明确告知请假规定或处分程序**：例如某公司未明确告知员工请假到期不返岗的处理规定，也未在员工手册中说明，此时公司直接解除劳动合同可能因程序不合法被认定为违法解除。学校若未明确告知学生未按时返校的处分程序，其作出的处分决定也可能因程序瑕疵而无效。
3. **特殊时期（孕期、病假等）**：根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊劳动保护。若孕期女职工请假到期后仍需休息，提供合法证明后，用人单位不能简单按旷工处理，需根据具体情况妥善安排，处理方式会更谨慎和特殊。
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关于请假到期未按时返回会怎样，我们可从法律依据角度分析：
- **员工方面**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”若员工请假到期未返回且无正当理由，可能构成严重违反规章制度，用人单位依据此条解除劳动合同是合法的。
- **学生方面**：主要受校纪校规约束，《中华人民共和国教育法》第二十九条规定学校及其他教育机构有对受教育者进行学籍管理、实施奖励或处分的权利。学校可依据自身合法制定的规章制度，对未按时返校的学生进行纪律处分。
综上，无论员工还是学生，请假到期未返回且无正当理由，都可能面临相应处理后果。
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请假到期未按时返回时，需避免以下错误操作：
1. **不主动联系**：认为不返回也无妨，不向单位或学校说明情况。这种行为会让对方认为您漠视规则，易激化矛盾，导致更严重的处理结果。
2. **编造理由**：无正当理由却编造虚假理由解释未返回的原因。一旦被发现，不仅会失去信任，还可能因欺骗行为受到更严厉的处罚（如员工被解雇，学生受记过等处分）。
3. **忽视补办手续**：有正当理由但不及时补办请假手续，仅口头说明。后续若发生争议，因缺乏书面手续和证明材料，您将处于不利地位，难以维护自身权益。
若您已出现类似错误操作，建议尽快采取补救措施，也可以咨询我为您提供解答，帮助您挽回局面。
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请假到期未按时返回，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **员工风险**：可能被解除劳动合同且无法获得经济补偿。例如某员工请假到期未返岗，也未与公司联系，公司多次尝试联系无果后，依据其规章制度中“无故旷工X天以上可解除劳动合同”的规定解除合同。因员工自身过错导致合同解除，故无法获得经济补偿。
2. **学生风险**：可能影响学业和毕业资格。例如某大学生请假到期未返校且未办理续假手续，学校根据相关规定给予其记过处分并记入档案，影响奖学金评定，且因缺课较多需重修部分课程，进而影响正常毕业时间。

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