工作十余天离职，以下特殊情况可能影响工资处理：
1. 未完成工作交接或造成损失：若未按要求交接工作，或因擅自离职、泄密等给公司造成损失，公司有权按规定扣减工资弥补损失，实际支付额会相应减少。
2. 存在其他经济纠纷：如工作期间借款或领用财物未归还，公司可能协商用工资抵扣相关款项，需先解决纠纷才能确定工资数额。
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工作十余天离职，需注意以下法律风险：
1. 公司拖欠工资风险：按规定离职后公司若以财务紧张、未审批等理由拖延支付，虽可通过法律途径追讨，但耗时耗力，证据不足还会增加维权难度。
2. 工资标准争议风险：口头约定月工资但无书面合同，离职时公司以低标准计算，你需举证约定标准，否则可能少得工资。
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工作十余天离职是有工资的，分情况说明：
1. 劳动合同明确约定：按合同约定，以日工资（月工资÷
21.75天）计算实际工作天数的工资并支付。
2. 未签订劳动合同：公司仍需支付工资，标准参照同岗位最低档工资或实际约定工资（如能证明口头约定），按实际天数计算。
3. 已完成离职手续：公司不得拖欠或克扣工资，应在离职时或约定发薪日足额支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工作十余天已形成劳动关系，提供劳动即有权获得报酬，离职属正常解除情形，公司不得拒付工资。无论工作时长，只要付出劳动，公司就应按实际天数、约定标准支付工资，不得克扣或拖欠。因此，工作十余天离职是有工资的，你可以咨询我为您提供解答。

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