老人打工被拖欠工资的投诉处理需依据具体法律规定，以下结合相关法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若老人与用工方存在劳动关系，用工方拖欠工资的行为直接违反该条款，老人可据此向劳动监察部门投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若老人持有劳动合同或能证明劳动关系，还可通过申请支付令快速追讨工资。综上，老人可依据上述法律规定，通过投诉或申请支付令维护自身权益。
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老人打工被拖欠工资可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决，具体方式需结合老人与用工方的关系确定。
1. 若老人与用工方属于劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束）：可向用工单位所在地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
2. 若老人与用工方属于劳务关系（如退休后返聘、临时提供劳务）：可直接向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬。
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老人打工被拖欠工资时，部分错误操作可能导致维权困难，需特别注意。
1. 拖延维权时间：部分老人认为“等一等”用工方就会支付工资，但根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，老人被拖欠工资后两年未主张权利，再申请仲裁或起诉，用工方可提出时效抗辩，导致老人无法追回工资。
2. 缺乏证据意识：老人在提供劳动时未签订合同、未保留工资条或考勤记录，维权时无法证明劳动关系或劳务关系及工资标准。例如，老人仅口头约定工资，用工方否认拖欠工资，老人因无证据无法得到法律支持。
3. 采取过激维权行为：部分老人因情绪激动采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。例如，老人到用工方公司门口吵闹，扰乱正常经营秩序，被公安机关警告或罚款。
若老人已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，及时采取补救措施，避免权益受损。
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老人打工被拖欠工资可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效经过风险：若老人未在法定时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，老人2020年1月被用工方拖欠工资1万元，直至2024年5月才向法院起诉，用工方可依据《民法典》第一百八十八条提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回老人的诉讼请求，老人无法追回拖欠的工资。
2. 证据不足风险：老人因缺乏书面证据，无法证明劳动关系或劳务关系及工资标准，导致维权失败。例如，老人为个体老板提供劳务，未签订劳务协议，仅口头约定每月工资3000元，老板拖欠工资后否认约定，老人因无证据无法证明工资数额，法院难以支持其诉讼请求。

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