老板欠薪一周多的处理方式，可能因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1. **公司经营困难且有补救计划**：若老板欠薪是因公司近期经营暂时困难（如资金回笼延迟），且已向员工说明情况并制定明确工资支付计划（如半个月内筹钱支付），同时该计划获多数员工认可。这种情况下，建议先与老板协商按计划等待，暂不采取投诉或仲裁等激烈手段，既维护劳动关系，也给公司缓冲时间。
2. **双方对工资支付时间有争议**：若劳动合同未明确约定工资支付时间，或老板主张口头约定为次月中旬，而您认为是上旬，导致欠薪一周多。此时需先明确约定，协商不成则需收集证据（如以往工资记录）证明合理支付时间，这会增加处理的复杂性和时间成本。
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老板欠薪一周多，虽时间不长，但仍可能存在法律风险，举例说明如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您未及时维权，且老板持续拖欠，时间越久，距您知道权益受侵害越远，可能超过仲裁时效。例如，您一年后才追讨，老板可抗辩称时效已过，您的请求可能不被支持。
2. **证据链风险**：若未签书面劳动合同，且平时未保留工资条、考勤记录等，老板欠薪后否认，您可能因缺乏直接证据维权困难。比如在小餐馆打工，无工资条且老板否认欠薪，您又无法提供其他证据，就难以通过法律追回工资。
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老板欠薪一周多属违法行为，您有权通过合法途径追讨。以下分情况分析：
1. **临时性资金困难且协商一致**：若老板因临时资金周转困难欠薪，但已明确承诺支付时间并协商一致，可先约定书面还款计划，保留沟通记录，观察老板是否履约。
2. **无合理理由且拒不支付**：若老板无正当理由拖欠，经催讨仍拒付或拖延，您可直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. **未签订书面劳动合同**：除追讨欠薪外，还需收集工牌、考勤记录、工作成果等证明劳动关系的证据，以确认劳动关系。
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针对老板欠薪一周多的情况，可依据相关法律法规明确其违法性及您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板欠薪一周多，明显属于“无故拖欠”，违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与老板存在劳动关系，老板有义务及时足额支付工资，其欠薪行为侵犯了您的劳动报酬权，您可据此向法院申请支付令。综上，老板欠薪一周多违法，您有权通过法律途径要求支付。

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