“工资压半个月”即工资延迟半个月发放，其合法性需依具体情况判断：若劳动合同明确约定工资每半月发放一次，则合法；若约定每月发放一次却实际压半月发放，则属延迟支付，涉嫌违法；若用人单位无正当理由未按约定时间发薪，无论是否压半月，均属拖欠工资，劳动者可依法维权。
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“工资压半个月”是否违法，还受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同明确约定每半月发薪：此时压半月属合同约定，不违法；
2. 用人单位因经营困难临时延迟发薪，若能证明与劳动者协商一致且有书面协议或公告，可能不视为无故拖欠；
3. 工资支付周期实际超一个月：若用人单位声称按月支付但实际周期超一个月，可能构成违法拖欠。这些情形直接影响合法性判断，建议结合具体情况评估。
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“工资压半个月”可能带来的法律风险包括：
1. 用人单位可能长期拖欠，如从压半月逐渐演变为压一个月甚至更久，最终工资难追回；
2. 维权时缺乏证据，若未保留劳动合同、工资条或银行转账记录，可能无法证明拖欠，导致维权失败；
3. 错过仲裁时效，如工资被压半年后才察觉，已超一年仲裁时效，无法通过法律途径追讨。这些风险严重影响劳动者基本生活和合法权益，建议及时用法律手段应对。
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“工资压半个月”是否合法，需结合法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若约定每半月发薪，压半月合法；若约定每月发薪却每半月支付或延迟支付，即未按约定支付，涉嫌违法。是否违法关键在于是否违反劳动合同约定及是否构成无故拖欠。

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