关于公司未交社保而员工自行缴纳居民社保的问题，核心是员工的社保权益保障及后续处理方向。
公司未交社保时员工自行交居民社保，可通过法律途径要求公司补缴职工社保并处理居民社保的衔接问题。

1. 若员工仍在职且与公司存在劳动关系：公司有法定义务为员工补缴在职期间的职工社保，员工可要求公司承担单位应缴部分及对应利息，同时可向社保部门申请将居民社保与职工社保的缴费年限或个人账户进行合并（具体合并规则以当地政策为准）。
2. 若员工已离职且劳动关系终止：员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求公司补缴在职期间的职工社保，补缴完成后再处理居民社保与职工社保的衔接。
3. 若公司拒绝补缴且员工已达到退休年龄：若因公司未缴社保导致员工无法享受职工养老保险待遇，员工可要求公司赔偿养老金损失，同时居民社保的个人账户余额可按规定提取或合并计算。
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针对公司未交社保的违法情形，我们可依据《社会保险法》的明确规定为员工的维权主张提供法律支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

本案中，公司未为员工缴纳社保的行为违反上述法律规定，员工自行缴纳居民社保不影响其要求公司补缴职工社保的权利——职工社保由单位和个人共同缴纳，是法定强制义务，居民社保为个人自愿缴纳的城乡居民保障，二者性质不同，公司不能以员工已交居民社保为由免除自身的职工社保缴纳义务。因此，员工有权要求公司补缴在职期间的职工社保，单位应承担其法定的缴费部分。
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在处理公司未交社保、员工交居民社保的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别关注：
1. 员工与公司签订“自愿放弃社保”协议：若员工入职时曾签字同意公司不缴社保，自行交居民社保，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴社保，但公司可能以此为由主张“员工存在过错”，在协商或仲裁中要求员工承担部分个人应缴费用（实际中仲裁委通常不支持公司的该主张，但会增加维权争议点）。
2. 跨地区缴纳社保的情况：若员工在A地公司上班，公司未交社保，员工在户籍地B地交了居民社保，后续要求公司补缴A地的职工社保时，需向A地社保部门投诉或申请仲裁；同时，居民社保与职工社保的衔接需遵循B地的政策，可能存在缴费年限不合并、个人账户转移流程复杂等问题，影响社保权益的整合。
3. 公司已注销或破产的情况：若公司未交社保且已注销/破产，员工要求补缴社保的对象将变为公司的清算主体（如股东），需通过诉讼向清算主体主张权利，维权流程更长、难度更大，且若清算主体无财产可供执行，员工的补缴请求可能无法实现。
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公司未交社保而员工自行交居民社保，可能隐藏以下法律风险，需员工警惕：
1. 职工社保补缴困难导致退休待遇损失：例如，员工在公司工作10年，公司未交社保，员工自行交了10年居民社保；若员工达到退休年龄时，因公司拒绝补缴职工社保，导致其职工社保缴费年限不足15年，无法享受职工养老保险待遇（职工养老保险待遇通常高于居民养老保险），此时员工虽可要求公司赔偿，但需举证“因公司未缴社保导致待遇损失”，举证难度较大。
2. 居民社保与职工社保无法合并的损失：部分地区的居民社保与职工社保仅能合并个人账户余额，无法合并缴费年限；例如，员工交了5年居民社保，公司补缴5年职工社保后，若当地政策不允许合并缴费年限，员工的累计缴费年限仍为5年（职工社保部分），可能影响其领取养老金的时间，导致延迟退休。

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