您询问培训期不算工资是否合法？答案是：公司规定新员工培训期不发工资不合法。若培训是公司要求且属工作一部分，员工在培训期也应获工资。因为根据劳动法，员工提供劳动就有权得报酬。
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想了解培训期不发工资是否合法？结合法律依据分析如下：依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且应完成劳动任务。培训期内员工参加公司要求的必要培训，属于提供劳动，故公司应支付培训期工资，否则违法。
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培训期不发工资存在法律风险，举例说明：
1、公司面临赔偿风险。若员工申请仲裁，仲裁委可能裁决公司支付培训期工资，若公司拒不执行，还需额外支付赔偿金。例如某公司规定新员工培训期1个月不发工资，员工仲裁后，仲裁委裁决按当地最低工资支付，公司未及时支付，最终还需支付赔偿金。
2、员工经济受损影响生活。培训期无工资，员工可能因生活开支（如房租、水电费）无法按时支付，陷入经济困难，影响生活质量。
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面对培训期不发工资，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：员工未及时收集劳动合同、培训通知等证据，维权时因证据不足难成功。
2、直接放弃维权：部分员工因嫌麻烦或怕影响关系，放弃追讨工资，这不可取，劳动者应积极维权。
3、采取过激行为：个别员工协商不成后吵闹、罢工，既解决不了问题，还可能违反规章制度，带来不利影响。若不知如何正确维权，可咨询我，我会为您提供解答与指导。

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