试用期解雇未被录用时，以下常见的错误操作可能会影响您的权益，需注意避免。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明劳动关系和实际工作时间，难以索要薪水或维权；
2. 轻信口头承诺：用人单位仅口头告知解雇和薪水支付安排，未要求书面确认，后续用人单位可能反悔，使您陷入被动；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，超过时效可能导致无法通过仲裁主张权益。
若您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对试用期解雇未被录用是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解雇员工的合法情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正的；（五）因欺诈等导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若用人单位以“不符合录用条件”解雇，需举证已明确告知录用条件且员工不符合，否则解雇违法。结合问题，若用人单位无法证明解雇理由符合上述条款，则解雇不合法；同时根据《劳动法》第五十条，员工实际工作期间的薪水需依法支付。
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试用期解雇未被录用的处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明相关情形及影响。
1. 试用期约定违法的特殊情况：若劳动合同中约定的试用期超过法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期超过一个月），此时试用期部分无效，用人单位以“不符合录用条件”解雇可能不合法，需按正式用工的解雇条件处理，影响解雇的合法性判断；
2. 员工存在欺诈行为的特殊情况：若员工在入职时提供虚假简历、学历证明等欺诈用人单位，导致劳动合同无效，用人单位可合法解雇且无需支付经济补偿，但仍需支付实际工作期间的薪水，此情形下解雇合法，员工难以主张违法解雇的赔偿；
3. 双方协商一致解除的特殊情况：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，无论解雇理由是否合法，均按协商结果处理，如约定支付一定金额的薪水后解除，此时不涉及违法解雇的问题，影响权益主张的方向。
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关于试用期解雇未被录用是否有薪水及是否合法的问题，需结合解雇理由和工资支付规则综合判断。
试用期被解雇未被录用，若已实际提供劳动则有权获得薪水，解雇是否合法取决于理由是否符合法律规定。
1. 若存在用人单位以“不符合录用条件”解雇的情况：需用人单位证明已明确告知录用条件，且员工实际不符合该条件，此时解雇合法，但仍需支付员工实际工作期间的薪水；
2. 若存在用人单位无法证明解雇理由合法的情况：解雇可能被认定为违法，员工不仅有权获得薪水，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金；
3. 若存在员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形：用人单位可合法解雇，且需支付员工实际工作期间的薪水。

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