员工请病假时，社保缴纳方面存在法律风险，具体如下：1.单位或要求员工全额承担社保费。若病假时间较长，单位为降成本，以“未提供劳动”为由要求员工个人全额承担，此行为违法，会直接损害员工权益。2.单位或拖欠、断缴病假社保。例如单位以资金紧张为由，故意拖欠甚至停缴，导致社保中断，影响医保使用、养老保险缴费年限累计等待遇。
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员工请病假期间，社保处理需避免以下错误操作：1.误以为病假无需缴社保：部分员工认为病假未上班就不用交社保，这是错误的。只要与单位存在劳动关系，病假期间仍须依法缴纳社保，否则影响缴费年限及待遇。2.轻易同意个人全额承担社保费：有些单位会误导员工签协议或口头要求个人全额承担，员工若不了解法律轻易答应，会损害自身经济利益。3.忽视保留相关证据：病假时未保留病假证明、与单位沟通社保记录等材料，后续发生社保纠纷时，可能因证据不足难以维权。若病假期间遇到社保问题，自己难以判断正确处理方式，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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员工请病假期间，社保并非全部由个人承担，以下结合不同情况说明费用承担方式：病假期间，社保费用不由个人全部承担：1.若员工处于正常病假且劳动关系存续，社保费用由单位和职工共同承担，按国家及地方规定比例缴纳。例如养老保险，单位一般缴纳16%左右，个人8%；医疗保险单位6%-10%，个人2%等，具体比例依当地政策执行。2.若病假期间已与单位解除劳动关系，社保费用则由个人全部承担，可选择以灵活就业人员身份继续参保缴费。

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